ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2021 года N 886
Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области
(с изменениями на 3 июня 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ростовской области от 12.12.2022 N 1062, от 19.12.2022 N 1102, от 25.09.2023 N 681, от 03.06.2024 N 381)
В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области и в соответствии с пунктом 3.1 постановления Правительства Ростовской области от 31.12.2015 N 222 "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области" Правительство Ростовской области постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Примерное положение об оплате труда работников образовательных организаций, являющихся государственными бюджетными, автономными учреждениями Ростовской области, подведомственными министерству общего и профессионального образования Ростовской области, согласно приложению N 1.
1.2. Положение об оплате труда работников образовательных организаций, являющихся государственными казенными учреждениями Ростовской области, подведомственными министерству общего и профессионального образования Ростовской области, согласно приложению N 2.
1.3. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений социального обслуживания Ростовской области центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области, согласно приложению N 3.
1.4. Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области, оказывающего психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь детям, подведомственного министерству общего и профессионального образования Ростовской области, согласно приложению N 4.
1.5. Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Ростовский областной центр обработки информации в сфере образования", подведомственного министерству общего и профессионального образования Ростовской области, согласно приложению N 5.
(пп. 1.5 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 03.06.2024 N 381)
1.5.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области "Азовский детский дом-интернат для умственно отсталых детей", подведомственного министерству общего и профессионального образования Ростовской области, согласно приложению N 7.
(пп. 1.5.1 введен постановлением Правительства Ростовской области от 03.06.2024 N 381)
1.5.2. Примерное положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ростовской области "Институт развития образования", подведомственного министерству общего и профессионального образования Ростовской области, согласно приложению N 8.
(пп. 1.5.2 введен постановлением Правительства Ростовской области от 03.06.2024 N 381)
1.6. Примерный перечень должностей административно-управленческого персонала согласно приложению N 6.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2022 г.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Первый заместитель
Губернатора
Ростовской области
И.А.ГУСЬКОВ
Постановление вносит
министерство общего и
профессионального образования
Ростовской области
Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 25.10.2021 N 886
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ БЮДЖЕТНЫМИ, АВТОНОМНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ МИНИСТЕРСТВУ ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Ростовской области от 12.12.2022 N 1062, от 19.12.2022 N 1102, от 25.09.2023 N 681, от 03.06.2024 N 381)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников образовательных организаций, являющихся государственными бюджетными, автономными учреждениями Ростовской области, подведомственными министерству общего и профессионального образования Ростовской области (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников образовательных организаций, являющихся государственными бюджетными, автономными учреждениями Ростовской области (далее - учреждения), подведомственными министерству общего и профессионального образования Ростовской области (далее - министерство), осуществляющими основную деятельность по виду экономической деятельности "Образование" Общероссийского классификатора видов экономической деятельности.
1.2. Примерное положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Примерным положением, с учетом мнения представительного органа работников (далее - локальные нормативные акты).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 N 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений" месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаемые в соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 N 1004 "Об установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности";
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
(п. 1.4 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 03.06.2024 N 381)
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работ.
(п. 1.5 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 03.06.2024 N 381)
1.6. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.
1.8. Настоящее Примерное положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников за счет средств областного бюджета. Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом общих подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим Примерным положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями в пределах выделенных средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений за счет средств областного бюджета определяется министерством.
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 N 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений":
