ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 июня 2024 года N 381


О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 25.10.2021 N 886

В соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области от 17.05.2023 N 354 "О реорганизации государственных учреждений Ростовской области" и от 20.11.2023 N 840 "Об изменении ведомственной принадлежности государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области "Азовский детский дом-интернат для умственно отсталых детей" Правительство Ростовской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Ростовской области от 25.10.2021 N 886 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области" изменения согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ростовской области Гуськова И.А.

Губернатор
Ростовской области
В.Ю.ГОЛУБЕВ

Постановление вносит

министерство общего

и профессионального

образования Ростовской

области

Приложение
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 03.06.2024 N 381

ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25.10.2021 N 886 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

1. В пункте 1:

1.1. Подпункт 1.5 изложить в редакции:

"1.5. Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Ростовский областной центр обработки информации в сфере образования", подведомственного министерству общего и профессионального образования Ростовской области, согласно приложению N 5.".

1.2. Дополнить подпунктами 1.5.1, 1.5.2 следующего содержания:

"1.5.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области "Азовский детский дом-интернат для умственно отсталых детей", подведомственного министерству общего и профессионального образования Ростовской области, согласно приложению N 7.

1.5.2. Примерное положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ростовской области "Институт развития образования", подведомственного министерству общего и профессионального образования Ростовской области, согласно приложению N 8.".

2. В приложении N 1:

2.1. Пункты 1.4 - 1.5 раздела 1 изложить в редакции:

"1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 N 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений" месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:

выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаемые в соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 N 1004 "Об установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности";

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;

повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работ.".

2.2. В пункте 2.3 раздела 2:

2.2.1. Подпункты 2.3.3, 2.3.4 и 2.3.7 признать утратившими силу.

2.2.2. Таблицу N 13 подпункта 2.3.11 изложить в редакции:

"Таблица N 13

РАЗМЕРЫ

МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, НЕ ВОШЕДШИМ В ПКГ,

УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗАМИ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ

".

2.3. В разделе 3:

2.3.1. Пункт 3.3 изложить в редакции:

"3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

3.3.1. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", составляет 4 процента должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.".

2.3.2. Абзац второй подпункта 3.5.4 пункта 3.5 изложить в редакции:

"Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.".

2.4. В разделе 4:

2.4.1. Таблицу N 16 пункта 4.6 изложить в редакции:

"Таблица N 16

РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ