ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 ноября 2021 года N 987-П
Об утверждении Порядка и условий взаимодействия органов службы занятости с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов, в Ямало-Ненецком автономном округе
В соответствии с абзацем вторым пункта 7 статьи 15 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А.АРТЮХОВ
Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 12 ноября 2021 года N 987-П
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ОРГАНИЗАЦИЯМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И (ИЛИ) ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ ДЛЯ ГРАЖДАН ИЗ ЧИСЛА ИНВАЛИДОВ, В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
1. Настоящие Порядок и условия разработаны в соответствии с абзацем вторым пункта 7 статьи 15 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и регламентируют порядок и условия взаимодействия органов службы занятости с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов, в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ, инвалиды).
2. Взаимодействие органов службы занятости осуществляется:
1) с работодателями по вопросам:
- подбора инвалидов для замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей;
- организации рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;
2) с организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для инвалидов (далее - образовательные организации), по вопросам:
- подбора инвалидов для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в соответствии с рекомендациями индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов и требованиями к квалификации, предъявляемыми работодателями по заявленным свободным рабочим местам, вакантным должностям;
- подбора программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования для инвалидов по профессиям в соответствии с требованиями к квалификации, предъявляемыми работодателями по заявленным свободным рабочим местам, вакантным должностям.
3. Условиями для взаимодействия являются:
- наличие заявленных работодателями свободных рабочих мест, вакантных должностей для приема на работу инвалидов, в том числе на квотируемые рабочие места;
- обращение в органы службы занятости инвалидов с целью поиска подходящей работы;
- несоответствие требований к квалификации работника на свободных рабочих местах, в вакантных должностях, заявленных работодателями, квалификации инвалидов, состоящих на учете в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.
4. Для взаимодействия с работодателями по вопросам подбора инвалидов для замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей органы службы занятости осуществляют:
1) сбор и анализ информации о возможности трудоустройства инвалидов, при этом учитываются:
- оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах в соответствии с перспективами социально-экономического развития автономного округа по видам экономической деятельности;
- предложения работодателей в трудоустройстве инвалидов;
2) отбор работодателей для организации трудоустройства инвалидов, при этом учитываются:
- количество создаваемых рабочих мест и численность инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве;
- наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида;
- транспортная доступность места трудоустройства инвалидов;
- условия трудоустройства инвалидов;
- соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- готовность работодателя к трудоустройству инвалидов после прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости;
- оценка возможности трудоустройства инвалидов на специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;
- наличие у работодателя возможности назначения наставника для инвалида;
3) подбор инвалидов для трудоустройства, при этом учитываются:
- состав инвалидов по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству;
- доступность инфраструктуры для инвалидов;
- нуждаемость инвалидов в профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании;
- нуждаемость инвалидов в организации рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;
- нуждаемость инвалидов в сопровождении при содействии занятости инвалидов;
4) подбор инвалидов для дальнейшего прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования с целью замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей, заявленных работодателями в органы службы занятости, при этом учитываются:
- требования к квалификации работника в заявленном работодателем свободном рабочем месте, вакантной должности;
- требования к уровню образовательной программы для трудоустройства по заявленному работодателем свободному рабочему месту, вакантной должности;
- уровень квалификации инвалида, рекомендации индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида;
- перечень программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, предлагаемых образовательными организациями;
5) организацию прохождения инвалидами собеседования с представителем работодателя, при этом учитывается нуждаемость инвалидов в сопровождении при содействии занятости инвалидов, а также необходимость участия в собеседовании сотрудника органа службы занятости.
5. Для взаимодействия с работодателями по вопросам организации рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, органы службы занятости осуществляют:
1) информационное обеспечение работодателей по вопросам организации рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
2) информационное обеспечение работодателей по вопросам организации наставничества для инвалидов, в том числе с привлечением представителей общественных объединений инвалидов.
6. Для взаимодействия с образовательными организациями по вопросам подбора инвалидов для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в соответствии с рекомендациями индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов и требованиями к квалификации, предъявляемыми работодателями по заявленным свободным рабочим местам, вакантным должностям, органы службы занятости:
1) осуществляют мониторинг свободных рабочих мест, вакантных должностей, заявленных работодателями для трудоустройства инвалидов, при этом учитываются:
- требования к квалификации работника;
- требования к уровню образовательной программы работника;
2) осуществляют подбор инвалидов для дальнейшего прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования с целью замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей, заявленных работодателями в органы службы занятости, при этом учитываются:
- требования к квалификации работника на заявленном работодателем свободном рабочем месте, в вакантной должности;
- требования к уровню образовательной программы для трудоустройства по заявленному работодателем свободному рабочему месту, вакантной должности;
- уровень квалификации инвалида, рекомендации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида;
- перечень программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, предлагаемых образовательными организациями;
3) направляют инвалидов на прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования.
