____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации г. Южно-Сахалинска от 09.02.2024 N 288-па.
____________________________________________________________________
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Издательский дом "Южно-Сахалинск сегодня", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 20.04.2020 N 1178-па, следующие изменения:
1.1. В таблице 1 пункта 2.3 строку 12 исключить, строки 13 и 14 считать строками 12 и 13 соответственно.
1.2. Подпункт 4.2.1 изложить в следующей редакции:
"4.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и интенсивность работы является составной частью денежного содержания работников и подлежит обязательной выплате в целях повышения ответственности и заинтересованности работников в результатах своей деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей.
Размер ежемесячной надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность и интенсивность работы начальника отдела (главного редактора), художественного редактора, редактора, выпускающего редактора, корректора, старшего корреспондента, корреспондента, оператора компьютерного набора ежемесячно устанавливается по среднему размеру диапазона от 100% до 250% от оклада (должностного оклада), где 100% - минимальный размер, 150% - средний размер, 250% - максимальный размер.
Размер ежемесячной надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность и интенсивность работы директора, заместителя директора, начальника отдела, социолога, специалиста ежемесячно устанавливается по максимальному размеру диапазона от 100% до 150% от оклада (должностного оклада), где 100% - минимальный размер, 150% - максимальный размер.
Надбавка выше среднего размера устанавливается при достижении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности согласно приложению к Положению (приложение N 2). Расчет надбавки производится в процентном отношении от максимального размера надбавки.".
1.3. Подпункт 4.2.4 изложить в следующей редакции:
"4.2.4. Низкие показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности служат основанием для установления надбавки ниже 150% в пределах диапазона, установленного пунктом 4.2.1 Положения. Размер надбавки на основании приказа руководителя Учреждения может быть снижен в случаях применения к работнику дисциплинарного взыскания:
- в виде замечания - на 30 пунктов от минимального размера надбавки;
- в виде выговора - на 45 пунктов от минимального размера надбавки.
Снижение размера надбавки производится в течение календарного месяца следующего за месяцем, в котором был совершен либо обнаружен дисциплинарный проступок.".
1.4. В таблице 3 пункта 4.4 строку 12 исключить, строки 13 и 14 считать строками 12 и 13 соответственно.