ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 18 октября 2021 года N 564-р
О внесении изменений в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных музеев, утвержденное распоряжением Правительства Сахалинской области от 20.06.2013 N 412-р
1. Утвердить изменения, вносимые в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных музеев, утвержденное распоряжением Правительства Сахалинской области от 20.06.2013 N 412-р, с учетом изменений, внесенных распоряжениями Правительства Сахалинской области от 28.08.2013 N 625-р, от 25.06.2015 N 294-р, от 20.06.2016 N 296-р, от 12.03.2018 N 143-р (далее - Положение), согласно приложению N 1 к настоящему распоряжению.
2. Внести изменения в приложения N 1 - 4 к Положению, изложив их в новой редакции, согласно приложениям N 2 - 5 к настоящему распоряжению соответственно.
3. Дополнить Положение приложением N 5, изложив его в редакции согласно приложению N 6 к настоящему распоряжению.
4. Опубликовать настоящее распоряжение в газете "Губернские ведомости", на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области, на "Официальном интернет-портале правовой информации".
Председатель Правительства
Сахалинской области
А.В.Белик
Приложение N 1
к распоряжению
Правительства Сахалинской области
от 18.10.2021 N 564-р
ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ, УТВЕРЖДЕННОЕ РАСПОРЯЖЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20.06.2013 N 412-Р
1. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.".
2. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и профессиональными стандартами.".
3. Пункт 1.7 изложить в следующей редакции:
"1.7. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.".
4. Абзац 2 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
"Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональными стандартами.".
5. Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
"2.7. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего профессионального или высшего образования, в следующих размерах:
Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена | 0,20 |
Высшее образование | 0,30 |
Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.".
6. Абзац 2 пункта 3.4 изложить в следующей редакции:
"Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.".
7. Пункты 3.7, 3.8 изложить в следующей редакции:
"3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада).
3.8. К заработной плате работников Учреждений применяются установленные федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.".
8. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (профессиональными стандартами) не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.".
9. Подпункт 4.4.5 пункта 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.".
10. Абзац 1 подпункта 4.5.3 пункта 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.5.3. Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности могут быть предъявлены другие подтверждающие документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).".
11. Пункт 5.5 изложить в следующей редакции:
"5.5. Директору Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, в том числе:
- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и сложных работ.
5.5.1. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей директора Учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры, порядок и критерии премирования директора Учреждения устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.5.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся директорам Учреждений по согласованию с должностным лицом администрации муниципального образования, осуществляющим контроль за деятельностью и координацию работы органа местного самоуправления Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, по форме представления о премировании директора муниципального музея за выполнение особо важных и сложных работ, предусмотренной приложением N 5 к настоящему Положению.
Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается директору Учреждения исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа местного самоуправления Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.
Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается директору Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.".
Приложение N 2
к распоряжению
Правительства Сахалинской области
от 18.10.2021 N 564-р
"Приложение N 1
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных музеев,
утвержденному распоряжением
Правительства Сахалинской области
от 20.06.2013 N 412-р
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Наименование должности | Требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами | Должностной оклад, руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | ||
Музейный смотритель | среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу | 8338 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | ||
Организатор экскурсий | высшее образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы не менее 1 года | 9328 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||
Главный научный сотрудник музея | высшее образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое), наличие ученой степени и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 5 лет | 10914 |
Ведущий сотрудник службы безопасности | высшее образование (юридическое) и стаж работы не менее 2 лет или среднее профессиональное (юридическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы не менее 5 лет | 10914 |
Методист по музейно-образовательной деятельности I категории | высшее образование (гуманитарное, педагогическое, культуры и искусства) и стаж работы в должности методиста по музейно-образовательной деятельности II категории не менее 2 лет | 10914 |
Методист по музейно-образовательной деятельности II категории | высшее образование (гуманитарное, педагогическое, культуры и искусства) и стаж работы в должности методиста по музейно-образовательной деятельности не менее 3 лет | 10914 |
Методист по музейно-образовательной деятельности | высшее образование (гуманитарное, педагогическое, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы | 10914 |
Методист по научно-просветительской деятельности музея I категории | высшее образование (гуманитарное, педагогическое, культуры и искусства) и стаж работы в должности методиста по научно-просветительской деятельности II категории не менее 2 лет | 10914 |
Методист по научно-просветительской деятельности музея II категории | высшее образование (гуманитарное, педагогическое, культуры и искусства) и стаж работы в должности методиста по научно-просветительской деятельности не менее 1 года | 10914 |
Методист по научно-просветительской деятельности музея | высшее образование (гуманитарное, педагогическое, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы | 10914 |
Младший научный сотрудник музея | высшее образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в музее не менее 1 года | 10914 |
Научный сотрудник музея | высшее образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 2 лет | 10914 |
Редактор электронных баз данных музея I категории | высшее образование по специальностям, соответствующим направлению деятельности музея, либо по специальности "Информационные технологии" и стаж работы в должности редактора электронных баз данных музея II категории не менее 1 года | 10914 |
Редактор электронных баз данных музея II категории | высшее образование по специальностям, соответствующим направлению деятельности музея, либо по специальности "Информационные технологии" и стаж работы в должности редактора электронных баз данных музея не менее 2 лет | 10914 |
Редактор электронных баз данных музея | высшее образование по специальностям, соответствующим направлению деятельности музея, либо по специальности "Информационные технологии" без предъявления требований к стажу работы | 10914 |
Сотрудник службы безопасности | высшее образование (юридическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (юридическое) и стаж работы не менее 3 лет | 10914 |
Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов I категории | высшее образование (техническое, биологическое) и стаж работы в должности специалиста по обеспечению сохранности музейных предметов II категории не менее 3 лет | 10914 |
Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов II категории | высшее образование (техническое, биологическое) и стаж работы в должности специалиста по обеспечению сохранности музейных предметов не менее 2 лет | 10914 |
Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов | высшее образование (техническое, биологическое) без предъявления требований к стажу работы | 10914 |
Специалист по учету музейных предметов I категории | высшее образование (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы в должности специалиста по учету музейных предметов II категории не менее 2 лет | 10914 |
Специалист по учету музейных предметов II категории | высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы в должности специалиста по учету музейных предметов не менее 1 года | 10914 |
Специалист по учету музейных предметов | высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) без предъявления требований к стажу работы | 10914 |
Специалист по экспозиционно-выставочной деятельности I категории | высшее образование (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы в должности специалиста по экспозиционно-выставочной деятельности II категории не менее 2 лет | 10914 |
Специалист по экспозиционно-выставочной деятельности II категории | высшее образование (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы в должности специалиста по экспозиционно-выставочной не менее 2 лет | 10914 |
Специалист по экспозиционно-выставочной деятельности | высшее образование (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы в музее не менее 2 лет | 10914 |
Старший научный сотрудник музея | высшее образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое), наличие ученой степени и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 2 лет либо высшее образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 5 лет | 10914 |
Хранитель музейных предметов I категории | высшее образование (культуры и искусства, гуманитарное, техническое) и стаж работы в должности хранителя музейных предметов II категории не менее 2 лет | 10914 |
Хранитель музейных предметов II категории | высшее образование (культуры и искусства, гуманитарное, техническое) и стаж работы в должности хранителя музейных предметов не менее 1 года | 10914 |
Хранитель музейных предметов | высшее образование по специальностям, соответствующим виду деятельности музея, или специальности "музейное дело" стаж работы в музее не менее 1 года | 10914 |
Художник-реставратор I категории | высшее образование по специальности "Реставрация" и стаж работы в должности художника-реставратора II категории не менее 3 лет | 10914 |
Художник-реставратор II категории | высшее образование по специальности "Реставрация" и стаж работы в должности художника-реставратора не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по специальности "Реставрация" и стаж работы в должности художника-реставратора не менее 5 лет | 10914 |
Художник-реставратор | высшее образование по специальности "Реставрация" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет либо среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по специальности "Реставрация" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет | 10914 |
Художник-фотограф I категории | высшее образование (культуры и искусства, художественное) и стаж работы в должности художника-фотографа II категории не менее 3 лет | 10914 |
Художник-фотограф II категории | высшее образование (культуры и искусства, художественное) и стаж работы в должности художника-фотографа не менее 1 года | 10914 |
Художник-фотограф | высшее образование (культуры и искусства, художественное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (культуры и искусства, художественное) и стаж работы не менее 2 лет | 10914 |
Экскурсовод I категории | высшее образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы в должности экскурсовода II категории не менее 2 лет | 10914 |
Экскурсовод II категории | высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы в должности экскурсовода не менее 1 года | 10914 |
Экскурсовод | высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы | 10914 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | ||
Главный хранитель музейных предметов | высшее образование (культуры и искусства, гуманитарное), стаж работы в должности хранителя музейных предметов 1 категории не менее 3 лет | 15078 |
Заведующий отделом (сектором) музея | высшее образование (культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы не менее 3 лет | 15078 |
Заведующий реставрационной мастерской | высшее образование (культуры и искусства, художественное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (культуры и искусства, художественное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет | 15078 |
Ученый секретарь музея | высшее образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы в научных либо научно-просветительских подразделениях не менее 3 лет | 15078 |
