ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 12 марта 2018 года N 143-р


О внесении изменений в некоторые распоряжения Правительства Сахалинской области

1. Утвердить изменения, вносимые в некоторые распоряжения Правительства Сахалинской области, согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Опубликовать настоящее распоряжение в газете "Губернские ведомости" и на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области.

Председатель Правительства
Сахалинской области
В.Г.Щербина

Приложение
к распоряжению
Правительства Сахалинской области
от 12.03.2018 N 143-р

ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В НЕКОТОРЫЕ РАСПОРЯЖЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Внести в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, утвержденное распоряжением Правительства Сахалинской области от 23.01.2013 N 22-р, с учетом изменений, внесенных распоряжениями Правительства Сахалинской области от 23.01.2014 N 28-р, от 22.12.2014 N 748-р, от 25.06.2015 N 294-р, от 28.04.2016 N 192-р, от 23.01.2018 N 30-р, следующие изменения:

1.1. пункт 2.6 после абзаца 5 дополнить абзацем следующего содержания:

"- коэффициент профессиональной квалификационной группы.";

1.2. в пункте 2.11 цифры "2.10" заменить цифрами "2.11";

1.3. пункт 2.11 считать пунктом 2.12;

1.4. дополнить пунктом 2.11 следующего содержания:

"2.11. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия, в следующих размерах:

2. Внести в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей, утвержденное распоряжением Правительства Сахалинской области от 25.03.2013 N 186-р, с учетом изменений, внесенных распоряжениями Правительства Сахалинской области от 23.01.2014 N 28-р, от 22.12.2014 N 748-р, от 25.06.2015 N 294-р, от 28.04.2016 N 192-р, от 23.01.2018 N 30-р, следующие изменения:

2.1. пункт 2.6 после абзаца 7 дополнить абзацем следующего содержания:

"- коэффициент профессиональной квалификационной группы.";

2.2. в пункте 2.13 цифры "2.12" заменить цифрами "2.13";

2.3. пункт 2.13 считать пунктом 2.14;

2.4. дополнить пунктом 2.13 следующего содержания:

"2.13. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия, в следующих размерах:

3. Внести в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных музеев, утвержденное распоряжением Правительства Сахалинской области от 20.06.2013 N 412-р, с учетом изменений, внесенных распоряжениями Правительства Сахалинской области от 28.08.2013 N 625-р, от 25.06.2015 N 294-р, от 20.06.2016 N 296-р, следующие изменения:

3.1. пункт 2.5 после абзаца 6 дополнить абзацем следующего содержания:

"- коэффициент профессиональной квалификационной группы.";

3.2. в пункте 2.11 цифры "2.10" заменить цифрами "2.11";

3.3. пункт 2.11 считать пунктом 2.12;

3.4. дополнить пунктом 2.11 следующего содержания:

"2.11. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия, в следующих размерах:

3.5. пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок и условия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.".

4. Внести в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных библиотек, утвержденное распоряжением Правительства Сахалинской области от 26.07.2013 N 519-р, с учетом изменений, внесенных распоряжениями Правительства Сахалинской области от 25.06.2015 N 294-р, от 20.06.2016 N 296-р, следующие изменения:

4.1. пункт 2.12 изложить в следующей редакции:

"2.12. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам, в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение N 3 к настоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,55.";

4.2. пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;