О внесении изменений в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, аналогичных культурно-досуговых организаций, утвержденное распоряжением Правительства Сахалинской области от 06.09.2013 N 660-р О внесении изменений в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, аналогичных культурно-досуговых организаций, утвержденное распоряжением Правительства ... Приложение N 1. Изменения, вносимые в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, аналогичных культурно-досуговых организаций, утвержденное распоряжением .. Приложение N 2. Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии (приложение N 1 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, ... Приложение N 3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение N 2 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и . Приложение N 4. Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение N 3 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и ... Приложение N 5. Должностной оклад директора (заведующего) культурно-досуговой организации клубного типа, парка культуры и отдыха, других аналогичных культурно-досуговых организаций (приложение N 5 к Примерному положению о системе оплаты труда ... Приложение N 6. Представление о премировании директора культурно-досуговой организации клубного типа, парка культуры и отдыха, других аналогичных культурно-досуговых организаций за выполнение особо важных и сложных работ (приложение N 6 к Примерному ... Перейти к полному тексту документа