АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2021 года N 778
О внесении изменения в Постановление администрации города от 02.08.2012 N 327
В целях эффективной реализации функций главного управления культуры администрации города, стимулирования творческой и педагогической деятельности работников муниципальных учреждений, руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести изменение в приложение к Постановлению администрации города от 02.08.2012 N 327 "О специальной профессиональной премии в сфере культуры города Красноярска и проведении конкурса "Лучший работник муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и образовательных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования", изложив его в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2022.
Глава города
С.В.ЕРЕМИН
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 1 октября 2021 г. N 778
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА СОИСКАНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРЕМИИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет и регулирует порядок проведения ежегодного конкурса на соискание специальной профессиональной премии (далее - премия) в сфере культуры города Красноярска "Лучший работник муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и образовательных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования" (далее - Конкурс).
2. Предоставление премий осуществляется на конкурсной основе за особо значимый вклад в культурную жизнь города Красноярска.
3. Цели Конкурса:
повышение профессионального престижа работников культуры;
развитие профессиональных компетенций и поощрение достижений работников культуры;
стимулирование инновационной деятельности работников культуры.
4. Организатором Конкурса является главное управление культуры администрации города Красноярска.
5. Конкурс проводится ежегодно.
II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
6. Участниками Конкурса (далее - Соискатели) могут быть руководители и специалисты муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и образовательных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования в сфере искусств города Красноярска (далее - Учреждения) со стажем работы в отрасли "Культура" не менее пяти лет и стажем работы в Учреждении не менее трех лет.
Заявки, которые не были выбраны для Премии ранее, могут быть поданы повторно в следующем году и содержать обновленную характеристику профессиональной и творческой деятельности Соискателя.
7. Премия может присуждаться повторно одному Соискателю, но не ранее чем через три года после присуждения премии.
8. Выдвижение на соискание премии осуществляется трудовым коллективом Учреждения (далее - Заявитель), в котором работает Соискатель, на общем собрании трудового коллектива.
9. Одно Учреждение может выдвинуть не более трех Соискателей по каждой номинации в году.
10. Конкурс проводится по трем номинациям:
"Лучший работник муниципального образовательного учреждения дополнительного образования". Соискателями номинации являются специалисты муниципальных образовательных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования;
"Лучший работник муниципального учреждения культуры". Соискателями номинации являются специалисты муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры;
"Лучший руководитель муниципального образовательного учреждения дополнительного образования, муниципального учреждения культуры". Соискателями номинации являются руководители муниципальных образовательных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования, муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры.
11. В каждой номинации определяются победители, которым присуждается премия:
"Лучший работник муниципального образовательного учреждения дополнительного образования" - один победитель;
"Лучший работник муниципального учреждения культуры" - четыре победителя;
"Лучший руководитель муниципального образовательного учреждения дополнительного образования, муниципального учреждения культуры" - один победитель.
12. Соискатели Конкурса в номинациях:
"Лучший работник муниципального образовательного учреждения дополнительного образования" оцениваются в соответствии с критериями и показателями согласно приложению 1 к настоящему Положению;
"Лучший работник муниципального учреждения культуры" оцениваются в соответствии с критериями и показателями согласно приложению 2 к настоящему Положению;
"Лучший руководитель муниципального образовательного учреждения дополнительного образования, муниципального учреждения культуры" оцениваются в соответствии с критериями и показателями согласно приложению 3 к настоящему Положению.
13. Сроки организации и проведения Конкурса.
Конкурс проводится в три этапа:
I этап: прием документов главным управлением культуры администрации города Красноярска.
II этап: рассмотрение конкурсной комиссией документов, представленных Соискателями на Конкурс.
III этап: проведение презентации своей деятельности теми участниками Конкурса, чьи кандидатуры были отобраны членами конкурсной комиссии по результатам рассмотрения представленных документов.
Презентация деятельности состоится перед зрительской аудиторией на мероприятии в рамках празднования Дня работника культуры.
В период проведения I этапа Конкурса руководители муниципальных образовательных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования, муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры города Красноярска подают заявку на участие в Конкурсе в главное управление культуры администрации города Красноярска согласно приложению 4 к настоящему Положению.
III. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И ПРИЕМА ДОКУМЕНТОВ
14. На Конкурс необходимо представить следующие документы (далее - конкурсные документы):
заявку по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;
выписку из протокола общего собрания трудового коллектива о выдвижении Соискателя на соискание премии;
личный листок по учету кадров, заверенный работником кадровой службы по основному месту работы Соискателя;
характеристику профессиональной и творческой деятельности Соискателя за последние три года (не более двух страниц);
копии документов об образовании Соискателя и повышении квалификации.
Для подтверждения профессиональной и творческой деятельности Соискателя к конкурсным документам дополнительно прикладываются:
электронная презентация проекта, реализованного Соискателем лично или под его руководством;
фото-, видеоматериалы конкурсных работ, получивших положительную оценку или грантовую поддержку в предшествующем году;
фрагмент на электронном носителе (USB-флеш-накопитель, CD, DVD):
вокальной, хореографической, инструментальной, обрядовой, игровой программ;
фестиваля, концерта, праздника;
циркового, театрализованного представления;
театральной постановки, спектакля;
читательской конференции;
творческой встречи;
персональной выставки;
