РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 26.11.2021 N 635, от 18.07.2023 N 521)
1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями: | |
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, безводных местностях | согласно законодательству о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 317 ТК РФ) |
за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (статья 146, 147 ТК РФ) | 0,04 по основной должности и основному месту работы, пропорционально числу часов учебной нагрузки, но не более чем за норму педагогической нагрузки |
За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: | |
в ночное время | не ниже 0,2 за каждый час в период с 22 до 6 часов (ст. 149, 154 ТК РФ) |
в выходные и праздничные дни | в соответствии со статьей 153 ТК РФ |
переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой | сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ) |
педагогическим работникам образовательных организаций, работающим и проживающим в сельской местности | 800 руб. пропорционально объему учебной нагрузки, но не более, чем за норму педагогической нагрузки по основной должности и основному месту работы |
Другим категориям: | |
- руководителям (директорам и заведующим, их заместителям), руководителям структурных подразделений; | 0,05 по основной должности и основному месту работы |
- специалистам | 0,125 |
За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника: | |
3.1. Руководящим работникам: | |
руководителям образовательных организаций, где объем работ превышает в два и более раз объемные показатели, предусмотренные для организаций I группы (в соответствии с приложением N 12) | 0,1 |
руководителям либо заместителям руководителя организации и специалистам психолого-медико-педагогического консилиума от должностного оклада | 0,05 |
3.2. Работникам образовательных организаций: | |
руководителям дошкольных образовательных организаций за ведение делопроизводства, автоматизированных информационных систем в дошкольных образовательных организациях при отсутствии делопроизводителя в штате организации | 0,05 |
3.3. Педагогическим работникам: | |
за классное руководство в общеобразовательных организациях | в соответствии с приложением N 7 к Положению о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва |
за классное руководство в профессиональных образовательных организациях | 0,1 |
за кураторство при обеспечении дистанционного обучения детей-инвалидов при наличии не менее 10 обучающихся | 0,075 |
за заведование физкультурным и музыкальным залами в дошкольных образовательных организациях <*> | 400 руб. |
за руководство структурным подразделением - детским садом | 0,1 |
за заведование кафедрой, кабинетом институтов повышения квалификации | 400 руб. |
за реализацию дополнительных образовательных программ - дополнительные общеразвивающие программы (для детей), за воспитательную работу в дошкольных образовательных организациях | 0,5 |
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 18.07.2023 N 521) | |
педагогическим работникам, реализующим программы дошкольного образования, за организацию и проведение работы в консультационных пунктах, а также при ведении иных вариативных форм работы (для консультирования родителей детей, не посещающих дошкольные образовательные организации) | 0,05 - при работе с количеством до 3 семей, имеющих детей, не посещающих дошкольную образовательную организацию (структурное подразделение при общеобразовательной организации); 0,075 - при работе с количеством семей от 4 и выше, имеющих детей, не посещающих дошкольную образовательную организацию (структурное подразделение при общеобразовательной организации) |
старшим воспитателям и воспитателям, осуществляющим военную подготовку в кадетских школах-интернатах | 0,10 |
социальным педагогам и педагогам-психологам за работу с детьми из социально неблагополучных семей от должностного оклада | 0,05 |
за создание развивающей среды в группе по образовательным областям в соответствии с возрастными и индивидуальными особенностями детей | 0,03 |
(строка введена Постановлением Правительства Республики Тыва от 18.07.2023 N 521) |
________________
* заведование физкультурным и музыкальным залами в дошкольных образовательных организациях производятся при наличии оборудованного кабинета, закрепленным за одним педагогическим работникам, в случае закрепления двум педагогическим работникам сумма уменьшается на 50 процентов.
Примечание:
1. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда на основании специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).
4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
5. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6. За классное руководство в профессиональных образовательных организациях с группами менее 15 обучающихся сумма установленной выплаты уменьшается на 50 процентов.