4.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностные оклады устанавливаются руководителям организаций в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организаций, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 28.11.2023 N 867)
Условия оплаты труда руководителей организаций устанавливаются учредителем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственной (муниципальной) организации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", предусматривающем обеспечение достижения установленных образовательной организацией ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников образовательной организации со средней заработной платой в Республике Тыва. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются на 15 процентов, заместителей административно-хозяйственной части - на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательных организаций.
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 26.11.2021 N 635)
Отнесение образовательных организаций к группе по оплате труда руководителей с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организаций осуществляется нормативным правовым актом учредителя в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми Министерством образования Республики Тыва.
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 18.07.2023 N 521)
Объем учебной нагрузки, который может выполняться руководителями общеобразовательных организаций, определяется учредителем при заключении трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем на уровне не более 9 часов в неделю. Количество часов учебной нагрузки заместителям руководителей образовательных организаций составляет не более 12 часов в неделю, педагогическим работникам (учителям) - не более 27 часов в неделю с учетом педагогической нагрузки внеурочной деятельности (кружки).
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 26.11.2021 N 635)
Для образовательных учреждений в сфере культуры и искусства (детских школ искусств, детских художественных школ, детских хореографических школ, колледжа искусств, республиканской школы искусств - интерната) количество часов учебной нагрузки педагогическим работникам образовательных учреждений в сфере культуры и искусства, преподавателям - 27 часов; концертмейстерам - 27 часов в неделю.
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 26.11.2021 N 635)
Объем учебной нагрузки, который может выполняться руководителями организаций среднего профессионального образования, определяется учредителем при заключении трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем на уровне не более 360 часов в год. Количество часов учебной нагрузки заместителям руководителей образовательных организаций среднего профессионального образования составляет не более 480 часов в год.
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 26.11.2021 N 635)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности от 1 до 3.