ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11.05.2017 N 3
1. Пункты 2 - 4 признать утратившими силу.
2. В приложении N 1:
2.1. Пункт 1.1 изложить в редакции:
"1.1. Настоящий Порядок организации работы по внедрению наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в службу занятости населения (далее - Порядок), устанавливает требования к организации работы государственных казенных учреждений Ростовской области центров занятости населения (далее - ГКУ РО) при реализации мероприятия по организации наставничества при трудоустройстве молодых специалистов (далее - наставничество) на территории Ростовской области.".
2.2. Пункт 1.2 изложить в редакции:
"1.2. В настоящем Порядке используются следующие понятия:
наставничество - форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей молодых специалистов;
молодой специалист - незанятый гражданин в возрасте до 30 лет, обратившийся в службу занятости населения не позднее 3 лет после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, впервые ищущий работу в соответствии с полученным профессиональным образованием, либо незанятый гражданин в возрасте до 35 лет, относящийся к категории инвалидов, обратившийся в службу занятости населения, имеющий либо не имеющий квалификации, направляемые ГКУ РО для трудоустройства;
наставник - гражданин, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, имеющий опыт работы по должности (профессии, специальности) молодого специалиста и на которого с его согласия возложена работодателем обязанность по наставничеству над молодым специалистом на рабочем месте.".
2.3. Абзац 1 пункта 2.7 изложить в редакции:
"2.7. ГКУ РО обязано осуществлять подбор молодого специалиста для замещения вакансии, заявленной работодателем.".
2.4. Абзац 4 пункта 2.10 признать утратившим силу.
2.5. Пункт 2.1.2 приложения N 3 к Порядку организации работы по внедрению наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в службу занятости населения, изложить в редакции:
"2.1.2. Осуществлять мониторинг участия молодого специалиста в программе наставничества. По окончании периода наставничества принять отчет работодателя о реализации программы наставничества.".