Недействующий

О внесении изменения в Положение об организации проведения аттестации и квалификационного экзамена в Аппарате Президента Республики Татарстан (утратил силу на основании указа Раиса Республики Татарстан от 26.01.2024 N 60)



III. Организация проведения аттестации гражданских служащих


15. График проведения аттестации составляется Департаментом с учетом мнения непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего, даты проведения предыдущей аттестации и ежегодно до 1 февраля текущего года представляется на утверждение Руководителю Аппарата Президента Республики Татарстан. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.


В распоряжение Руководителя Аппарата Президента Республики Татарстан о проведении аттестации подлежат включению положения:


о сроках и порядке работы аттестационной комиссии;


об утверждении графика проведения аттестации и списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, а также об организации ознакомления с данными документами каждого аттестуемого гражданского служащего;


о необходимости подготовки непосредственным руководителем и представления в аттестационную комиссию отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), составляемого по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;


о применяемых методах оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, областей и видов профессиональной служебной деятельности;


об ознакомлении гражданского служащего с отзывом не позднее чем за две недели до начала аттестации;


о подготовке Департаментом материалов, необходимых для работы аттестационной комиссии;


об обеспечении информирования независимых экспертов о месте и времени заседания аттестационной комиссии.


16. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Дата проведения внеочередной аттестации может определяться вне зависимости от сроков проведения предыдущей аттестации. Внеочередная аттестация может проводиться:


а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;


б) по решению представителя нанимателя после принятия в установленном порядке решения:


о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;


об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.