АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2021 года N 652
О внесении изменений в постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 25.12.2018 N 1331 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону" (ред. от 16.06.2021)
В соответствии с пунктом 7.1 раздела 7 приложения 1 к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону от 27.08.2014 N 955 "Об утверждении Порядка принятия решения о разработке муниципальных программ города Ростова-на-Дону, их формирования и реализации, Порядка проведения и критериев оценки эффективности реализации муниципальных программ города Ростова-на-Дону, мониторинга и контроля", в связи с увеличением бюджетных ассигнований, направляемых на реализацию мероприятий муниципальной программы, корректировкой целевых показателей (целей, задач) программы постановляю:
1. Внести в постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 25.12.2018 N 1331 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону" (ред. от 16.06.2021) следующие изменения:
1.1. В приложении:
1.1.1. Строку "Объемы и источники финансирования программы" паспорта программы изложить в следующей редакции:
"Объемы и источники финансирования программы | Общий объем финансирования программы за счет средств бюджета города Ростова-на-Дону - 125190,6 тыс. рублей, в том числе по годам: 2019 год - 13882,9 тыс. рублей; 2020 год - 13910,3 тыс. рублей; 2021 год - 7191,8 тыс. рублей; 2022 год - 7117,4 тыс. рублей; 2023 год - 7117,4 тыс. рублей; 2024 год - 6330,9 тыс. рублей; 2025 год - 6330,9 тыс. рублей; 2026 год - 6330,9 тыс. рублей; 2027 год - 6330,9 тыс. рублей; 2028 год - 6330,9 тыс. рублей; 2029 год - 6330,9 тыс. рублей; 2030 год - 6330,9 тыс. рублей; 2031 год - 6330,9 тыс. рублей; 2032 год - 6330,9 тыс. рублей; 2033 год - 6330,9 тыс. рублей; 2034 год - 6330,9 тыс. рублей; 2035 год - 6330,9 тыс. рублей". |
1.1.2. В разделе IV "Финансовое обеспечение муниципальной программы":
1.1.2.1. В абзаце третьем цифры "125124,4" заменить цифрами "125190,6".
1.1.2.2. Таблицу N 1 к программе "Финансирование муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону" изложить в следующей редакции:
"Таблица N 1
к программе
ФИНАНСИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ В ГОРОДЕ РОСТОВЕ-НА-ДОНУ"
N п/п | Наименование подпрограммы | Всего | В том числе по годам (тыс. рублей): | ||||||||||||||||
2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 | 2031 | 2032 | 2033 | 2034 | 2035 | |||
1. | Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону | 110264,7 | 13428,4 | 13688,9 | 6241,8 | 6167,4 | 6167,4 | 5380,9 | 5380,9 | 5380,9 | 5380,9 | 5380,9 | 5380,9 | 5380,9 | 5380,9 | 5380,9 | 5380,9 | 5380,9 | 5380,9 |
2. | Противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону | 14925,9 | 454,5 | 221,4 | 950,0 | 950,0 | 950,0 | 950,0 | 950,0 | 950,0 | 950,0 | 950,0 | 950,0 | 950,0 | 950,0 | 950,0 | 950,0 | 950,0 | 950,0 |
3. | Итого по программе | 125190,6 | 13882,9 | 13910,3 | 7191,8 | 7117,4 | 7117,4 | 6330,9 | 6330,9 | 6330,9 | 6330,9 | 6330,9 | 6330,9 | 6330,9 | 6330,9 | 6330,9 | 6330,9 | 6330,9 | 6330,9" |
1.1.3. Таблицу N 2 к программе "Расчет целевых показателей реализации программы" раздела VII "Методика оценки эффективности муниципальной программы" дополнить строкой 8.1 следующего содержания:
"8.1. | 1.3. Доля вакантных должностей муниципальной службы высшей группы, замещаемых на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров | % |
| КВДРФ - количество вакантных должностей муниципальной службы высшей группы в Администрации города Ростова-на-Дону, ее территориальных органах, замещенных на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров в отчетном периоде (единиц); КВДФ - общее количество вакантных должностей муниципальной службы высшей группы в Администрации города Ростова-на-Дону, ее территориальных органах в отчетном периоде (единиц)." |
1.2. В приложении N 1 к программе "Система целевых показателей программы":
1.2.1. Строку 6 изложить в следующей редакции:
"6. | 1.3. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров (ежегодно) | % | 30 | 31 | 32 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | -" |
1.2.2. Дополнить строкой 6.1 следующего содержания:
"6.1. | 1.3.1. Доля вакантных должностей муниципальной службы высшей группы, замещаемых на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров (ежегодно) | % | - | - | - | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47" |
1.3. В приложении N 2 к программе "Система программных мероприятий":
1.3.1. Строку 21 изложить в следующей редакции:
"21. | 1.5.2. Организация проведения диспансеризации муниципальных служащих | Администрация города Ростова-на-Дону, ее отраслевые (функциональные) и территориальные органы | Ежегодно | Бюджет города 18 1 02 21320 | 66766,8 | 3704,5 | 3914,9 | 4641,8 | 4567,4 | 4567,4 | 3780,9 | 3780,9 | 3780,9 | 3780,9 | 3780,9 | 3780,9 | 3780,9 | 3780,9 | 3780,9 | 3780,9 | 3780,9 | 3780,9" |
1.3.2. Строку 27 изложить в следующей редакции:
"27. | Итого (по основному мероприятию) | 2019 - 2035 гг. | Бюджет города | 86619,3 | 12901,6 | 13070,3 | 4741,8 | 4667,4 | 4667,4 | 3880,9 | 3880,9 | 3880,9 | 3880,9 | 3880,9 | 3880,9 | 3880,9 | 3880,9 | 3880,9 | 3880,9 | 3880,9 | 3880,9" |
1.3.3. Строку 32 изложить в следующей редакции:
"32. | Всего по подпрограмме N 1 | 2019 - 2035 гг. | Бюджет города | 110264,7 | 13428,4 | 13688,9 | 6241,8 | 6167,4 | 6167,4 | 5380,9 | 5380,9 | 5380,9 | 5380,9 | 5380,9 | 5380,9 | 5380,9 | 5380,9 | 5380,9 | 5380,9 | 5380,9 | 5380,9" |
1.3.4. Строку 70 изложить в следующей редакции:
"70. | Итого по программе | 2019 - 2035 гг. | Бюджет города | 125190,6 | 13882,9 | 13910,3 | 7191,8 | 7117,4 | 7117,4 | 6330,9 | 6330,9 | 6330,9 | 6330,9 | 6330,9 | 6330,9 | 6330,9 | 6330,9 | 6330,9 | 6330,9 | 6330,9 | 6330,9" |
1.4. В приложении N 3 к программе "Подпрограмма N 1 "Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону":
1.4.1. Строки "Объемы и источники финансирования подпрограммы" и "Целевые показатели" паспорта подпрограммы изложить в следующей редакции:
"Объемы и источники финансирования подпрограммы | Общий объем финансирования подпрограммы из средств бюджета города Ростова-на-Дону составляет 110264,7 тыс. рублей, в том числе по годам: 2019 год - 13428,4 тыс. рублей; 2020 год - 13688,9 тыс. рублей; 2021 год - 6241,8 тыс. рублей; 2022 год - 6167,4 тыс. рублей; 2023 год - 6167,4 тыс. рублей; 2024 год - 5380,9 тыс. рублей; 2025 год - 5380,9 тыс. рублей; 2026 год - 5380,9 тыс. рублей; 2027 год - 5380,9 тыс. рублей; 2028 год - 5380,9 тыс. рублей; 2029 год - 5380,9 тыс. рублей; 2030 год - 5380,9 тыс. рублей; 2031 год - 5380,9 тыс. рублей; 2032 год - 5380,9 тыс. рублей; 2033 год - 5380,9 тыс. рублей; 2034 год - 5380,9 тыс. рублей; 2035 год - 5380,9 тыс. рублей |
Целевые показатели | Целевые показатели реализации подпрограммы: 1. Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям, ежегодно составит 100% (при значении базового показателя - 100%). 2. Доля должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности, ежегодно составит 100% (при значении базового показателя - 100%). 3. Доля вакантных должностей муниципальной службы высшей группы, замещаемых на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров, составит 47% (при значении базового показателя - 30%). 4. Доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, составит не менее 35,4% (при значении базового показателя - 35%). 5. Число муниципальных служащих, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера, составит 3800 человек (при значении базового показателя - 190 человек). 6. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса, от общего количества замещенных вакансий составит 25% (при значении базового показателя - 13%). 7. Доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров, от общего числа назначенных составит 40% (при значении базового показателя - 20%). 8. Доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование, составит 95% от общего количества муниципальных служащих (при значении базового показателя - 88%). 9. Доля муниципальных служащих, в отношении которых проведены мероприятия по профессиональному развитию, составит 50% от общего количества муниципальных служащих (при значении базового показателя - 37%)". |
1.4.2. В разделе II "Основные цели, задачи, сроки и этапы реализации подпрограммы, а также прогноз конечных результатов подпрограммы. Система целевых показателей подпрограммы":
1.4.2.1. Абзац 12 изложить в следующей редакции:
"увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы высшей группы, замещаемых на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров (не менее 47%);".
1.4.2.2. В таблице N 3 "Система целевых показателей подпрограммы" к подпрограмме N 1:
1.4.2.2.1. Строку 3 изложить в следующей редакции:
"3. | 1.3. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров (ежегодно) | % | 30 | 31 | 32 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | -" |
1.4.2.2.2. Дополнить строкой 3.1 следующего содержания:
"3.1. | 1.3.1. Доля вакантных должностей муниципальной службы высшей группы, замещаемых на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров (ежегодно) | % | - | - | - | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47" |
2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в городской газете "Ростов официальный".
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону по организационно-правовым и кадровым вопросам Новицкого А.Г.
Глава Администрации
города Ростова-на-Дону
А.В.ЛОГВИНЕНКО
Постановление вносит
управление по вопросам
муниципальной службы и кадров
Администрации города Ростова-на-Дону
