Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект
Наименование медицинской организации | Наименование структурного подразделения | Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника | Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации) | Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки) | Плановый срок трудоустройства специалиста | Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности) | Коэффициент совмещения | Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ) |
БУЗ ВО "Кирилловская ЦРБ" | Иваноборский фельдшерско-акушерский пункт | Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер | Январь 2022 год | Программа "Земский фельдшер" | 2022 год | Основная должность | 1,0 | Начальник департамента здравоохранения Вологодской области С.П. Бутаков |
10.6. Закрепление в организации медицинских кадров, в том числе за счет формирования и расширения мер социальной поддержки работников первичного здравоохранения посредством проведения аудита мер социальной поддержки медицинских работников в области, планирования потребности в служебном жилье и расходов на его наем, развития и поддержки института наставничества.
С целью поэтапного устранения дефицита медицинских кадров и создания условий для роста обеспеченности населения медицинскими работниками на территории Вологодской области реализуется государственная программа "Развитие здравоохранения Вологодской области" на 2014 - 2020 годы (утверждена постановлением Правительства Вологодской области от 28 октября 2013 года N 1112), "Развитие здравоохранения Вологодской области" на 2021 - 2025 годы (утверждена постановлением Правительства Вологодской области от 31 мая 2019 года N 503).
Ключевой действующей мерой привлечения и закрепления врачей и среднего медицинского персонала в сельских медицинских организациях являются программы "Земский доктор" и "Земский фельдшер".
За время реализации программ привлечено 264 медицинских работника - 224 врача и 40 фельдшеров (в 2012 году - 34 специалиста, в 2013 году - 23 специалиста, в 2014 году - 22 специалиста, в 2015 году - 30 специалистов, в 2016 году - 34 специалиста, в 2017 году - 36 специалистов, в 2018 году - 44 специалиста (из них 25 врачей и 19 фельдшеров), в 2019 году - 41 специалист (из них 20 врачей и 21 фельдшер).
В 2020 году в консолидированном бюджете Вологодской области предусмотрено 38,0 млн. руб. на реализацию программ "Земский доктор", что позволит привлечь на работу в сельскую местность 34 специалистов с высшим медицинским образованием, в 2021 - 2025 годах запланировано привлечь в сельскую местность 170 врачей.
На территории Вологодской области с 2018 года предоставляется единовременная компенсационная выплата фельдшерам за счет средств областного бюджета - программа "Земский фельдшер". За период с 2018 по 2019 годы выплату получили 40 специалистов.
На 2020 год в консолидированном бюджете Вологодской области предусмотрено 23,25 млн. руб. на реализацию программ "Земский фельдшер", что позволит привлечь на работу в сельскую местность 36 специалистов со средним медицинским образованием, в 2021 - 2025 годах запланировано привлечь в сельскую местность 165 специалистов со средним медицинским образованием.
В целях развития системы поддержки департаментом здравоохранения Вологодской области совместно с Правительством Вологодской области выработан ряд дополнительных мер:
- в соответствии с законом области от 4 октября 2018 года N 4390-ОЗ "О единовременных выплатах врачам" осуществляются единовременные выплаты в размере 500,0 тыс. рублей врачам в возрасте до 35 лет, закончившим после 1 января 2018 года медицинские вузы впервые поступившим на работу в медицинские организации, расположенные на территории области, за исключением города Вологды и города Череповца (2019 год - 23 врача, 2018 год - 20 врачей);
- в соответствии с законом области от 30 октября 2017 года N 4229-ОЗ "О единовременных компенсационных выплатах медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов и врачебных амбулаторий государственных учреждений здравоохранения области" специалистам со средним профессиональным образованием - фельдшерам, акушеркам, медсестрам в возрасте до 45 лет, заключившим трудовые договоры о работе в фельдшерско-акушерских пунктах и врачебных амбулаториях, предоставляются меры социальной поддержки в размере 500,0 тысяч рублей (2019 год - 14 чел., 2018 год - 7 чел.);
- в соответствии с постановлением Правительства Вологодской области от 29 июля 2013 года N 783 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области" (с изм. от 2018 года) осуществляются ежемесячные выплаты в размере 10,0 тыс. рублей в течение 3-х лет работы после трудоустройства врачам - терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым (2019 год - 87 врачей, 2018 год - 58 врачей).
Всего в бюджет Вологодской области на 2020 год на дополнительные меры поддержки медицинским работникам заложено 33,688 млн. рублей (2019 год - 34,370 млн. руб.), на 2021 - 2025 годы общий объем финансирования требуется - 155,350 млн. руб.
Помимо этого, в настоящее время действуют муниципальные программы (подпрограммы), предусматривающие меры социальной поддержки для медицинских работников, в гг. Вологде, Череповце, Бабаевском, Бабушкинском, Белозерском, Вашкинском, Великоустюгском, Верховажском, Вожегодском, Вологодском, Вытегорском, Грязовецком, Кадуйском, Кирилловском, Кичменгско-Городецком, Междуреченском, Никольском, Нюксенском, Сокольском, Сямженском, Тарногском, Тотемском, Усть-Кубинском, Устюженском, Харовском, Чагодощенском, Череповецком, Шекснинском муниципальных районах Вологодской области.