Действующий

Об упразднении комиссии по проведению конкурсов на замещение должностей руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края и проведению их аттестации, внесении изменений в постановление Правительства Ставропольского края от 12 апреля 2013 г. N 132-п "О порядке назначения и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края" и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Ставропольского края



Утверждены
постановлением
Правительства Ставропольского края
от 02 августа 2021 г. N 375-п



ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 12 АПРЕЛЯ 2013 Г. N 132-П "О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"


1. Заголовок изложить в следующей редакции:


"О Порядке проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края".


2. Подпункты 2.1 и 2.5 признать утратившими силу.


3. Пункт 3 признать утратившим силу.


4. В Положении о проведении аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края:


4.1. Пункт 5 изложить в следующей редакции:


"5. Проведение аттестации руководителя предприятия осуществляет аттестационная комиссия, образуемая уполномоченным органом (далее - комиссия).".


4.2. Пункт 6 изложить в следующей редакции:


"6. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.


К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом решающего голоса.


Состав комиссии утверждается руководителем уполномоченного органа.


При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, если коллективным договором предприятия не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа предприятия в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.".