Действующий

О внесении изменений в Закон края "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае"



Статья 1


Внести в Закон края от 24 апреля 2008 года N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае" (Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск", 2008, 16 мая; Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края, 21 июля 2008 года, N 36 (257); Наш Красноярский край, 2009, 10 апреля; 2010, 5 марта, 2 апреля, 23 июля, 7 декабря; Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края, 10 мая 2011 года, N 21 (462); Наш Красноярский край, 2011, 14 декабря; 2012, 4 июля; Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края, 19 ноября 2012 года, N 54 (566); 18 июля 2014 года, N 26 (655)/2; 1 мая 2015 года, N 16 (696); Наш Красноярский край, 2016, 20 июля; Официальный интернет-портал правовой информации Красноярского края (www.zakon.krskstate.ru), 19 июля 2016 года; Наш Красноярский край, 2016, 28 декабря; 2017, 21 июня; Официальный интернет-портал правовой информации Красноярского края (www.zakon.krskstate.ru), 27 октября 2017 года, 27 декабря 2017 года; Наш Красноярский край, 2018, 14 марта; Официальный интернет-портал правовой информации Красноярского края (www.zakon.krskstate.ru), 16 ноября 2018 года; Наш Красноярский край, 2018, 12 декабря; Официальный интернет-портал правовой информации Красноярского края (www.zakon.krskstate.ru), 17 октября 2019 года, 5 декабря 2019 года; Наш Красноярский край, 2019, 11 декабря; Официальный интернет-портал правовой информации Красноярского края (www.zakon.krskstate.ru), 8 апреля 2020 года, 30 ноября 2020 года) следующие изменения:


1) в статье 4:


а) абзац второй пункта 14 после слова "присваивается" дополнить словами "по окончании установленного срока испытания, а если испытание не устанавливалось, то";


б) в пункте 15:


в абзаце первом после слов "прокурорского работника" дополнить словами "(далее в настоящем пункте - иные классные чины)";


абзац второй изложить в следующей редакции:


"Муниципальному служащему, гражданину, имеющему два и более иных классных чина, присваивается наиболее высокий классный чин, определяемый в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.";


дополнить абзацами следующего содержания:


"Если классный чин муниципальной службы муниципального служащего, полученный в соответствии с таблицей соотношения классных чинов, ниже, чем классный чин, который должен быть присвоен муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью, то муниципальному служащему присваивается первый классный чин муниципальной службы, соответствующий замещаемой должности, после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.


Если у гражданина, муниципального служащего имеется классный чин действительного государственного советника Красноярского края 1, 2 или 3 класса, действительного государственного советника Российской Федерации 1, 2 или 3 класса, государственного советника Российской Федерации 1 класса, действительного государственного советника 1, 2 или 3 класса субъекта Российской Федерации, то ему присваивается классный чин действительного муниципального советника 1 класса.";


в) пункт 18 изложить в следующей редакции:


"18. Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку (при наличии) муниципального служащего. Информация о присвоении классного чина муниципальному служащему включается в сведения о его трудовой деятельности, формируемые в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в электронном виде.";


г) абзац второй пункта 19 изложить в следующей редакции:


"При этом подтверждением присвоения муниципальному служащему классного чина будет являться запись в трудовой книжке (при наличии) муниципального служащего и (или) информация о присвоении муниципальному служащему классного чина, включенная в сведения о его трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.";