Реализация Стратегии будет способствовать:
обеспечению экономики Красноярского края квалифицированными кадрами для реализации приоритетов инновационно-технологического развития;
повышению эффективности краевых государственных учреждений службы занятости населения в соответствии с требованиями, предусмотренными Приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.01.2023 N 36 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке планов мероприятий по повышению эффективности службы занятости", от 16.03.2023 N 156 "Об утверждении Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации";
(в ред. Распоряжения Правительства Красноярского края от 04.05.2023 N 311-р)
повышению гибкости и адаптивности рынка труда Красноярского края, в том числе за счет повышения эффективности использования трудовых ресурсов региона в условиях изменения сложившейся структуры рынка труда;
быстрому и адекватному реагированию на изменение ситуации на рынке труда Красноярского края;
повышению трудовой мобильности населения и привлечению иностранной рабочей силы в соответствии с потребностями экономики;
сокращению неформальной занятости на территории Красноярского края;
улучшению качества рабочих мест за счет условий и охраны труда.
Основным ожидаемым результатом реализации Стратегии является достижение к 2030 году следующих показателей:
уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за год - не более 4,8%;
уровень зарегистрированной безработицы (от численности экономически активного населения, на конец года) - не более 0,8%;
удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда - 22,55%;
коэффициент частоты производственного травматизма - 1,14.