ГУБЕРНАТОР КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 мая 2021 года N 57


Об утверждении особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих Курганской области

(с изменениями на 26 июля 2023 года)

(в ред. Постановления Губернатора Курганской области от 26.07.2023 N 81)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Курганской области от 28 апреля 2014 года N 25 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Курганской области" постановляю:

1. Утвердить особый порядок оплаты труда государственных гражданских служащих Курганской области согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

1) указ Губернатора Курганской области от 1 сентября 2014 года N 287 "Об утверждении особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих Курганской области";

2) указ Губернатора Курганской области от 22 декабря 2015 года N 375 "О внесении изменений в некоторые указы Губернатора Курганской области";

3) указ Губернатора Курганской области от 26 февраля 2016 года N 39 "О внесении изменений в некоторые указы Губернатора Курганской области";

4) пункт 4 указа Губернатора Курганской области от 4 апреля 2016 года N 94 "О внесении изменений в некоторые указы Губернатора Курганской области";

5) указ Губернатора Курганской области от 28 июня 2016 года N 191 "О внесении изменений в некоторые указы Губернатора Курганской области";

6) пункт 4 указа Губернатора Курганской области от 23 мая 2017 года N 134 "О внесении изменений в некоторые указы Губернатора Курганской области";

7) указ Губернатора Курганской области от 20 июня 2017 года N 164 "О внесении изменений в некоторые указы Губернатора Курганской области";

8) указ Губернатора Курганской области от 23 ноября 2017 года N 282 "О внесении изменений в некоторые указы Губернатора Курганской области";

9) пункт 3 указа Губернатора Курганской области от 25 декабря 2018 года N 262 "О внесении изменений в некоторые указы Губернатора Курганской области";

10) пункт 3 указа Губернатора Курганской области от 7 марта 2019 года N 19 "О внесении изменений в некоторые указы Губернатора Курганской области".

3. Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Курганской области - руководителя Аппарата Губернатора Курганской области.

(п. 4 в ред. Постановления Губернатора Курганской области от 26.07.2023 N 81)

Губернатор Курганской области
В.М.ШУМКОВ

Приложение
к постановлению
Губернатора Курганской области
от 25 мая 2021 г. N 57
"Об утверждении особого порядка оплаты
труда государственных гражданских
служащих Курганской области"

ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановления Губернатора Курганской области от 26.07.2023 N 81)

1. Особый порядок оплаты труда государственных гражданских служащих Курганской области (далее - особый порядок оплаты труда) определяет структуру денежного содержания в отношении государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области (далее соответственно - гражданские служащие, должности гражданской службы), предусмотренные Перечнем должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, размеры составляющих ее частей, порядок определения ежемесячной денежной выплаты в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

2. Решение об установлении особого порядка оплаты труда принимается представителем нанимателя в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, предусмотренные Перечнем должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда.

3. Денежное содержание гражданского служащего, в отношении которого принято решение об установлении особого порядка оплаты труда, состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и иных дополнительных выплат.

4. К иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания гражданского служащего, относятся:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) ежемесячная денежная выплата в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - ЕДВ).

5. Оклад денежного содержания гражданского служащего, которому не присвоен классный чин гражданской службы, состоит только из должностного оклада.

6. К денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент в размерах, установленных действующим законодательством.

7. Размеры должностных окладов гражданских служащих устанавливаются представителем нанимателя согласно схеме должностных окладов гражданских служащих согласно приложению 1 к особому порядку оплаты труда.

8. Оклады за классный чин гражданским служащим устанавливаются представителем нанимателя в следующих размерах:

действительный государственный советник Курганской области 1-го класса - 2781 рубль;

действительный государственный советник Курганской области 2-го класса - 2630 рублей;

действительный государственный советник Курганской области 3-го класса - 2480 рублей.

9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается гражданскому служащему в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится гражданскому служащему один раз в год в размере двух окладов денежного содержания.

11. Определение размера ЕДВ производится по решению представителя нанимателя в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - показатели эффективности и результативности), определенных в срочном служебном контракте с учетом целевых значений (индикаторов), определенных планом-заданием, и отчетом об исполнении плана-задания.

12. Представитель нанимателя утверждает план-задание по форме согласно приложению 2 к особому порядку оплаты труда не позднее 25 числа месяца, предшествующего месяцу, на который утверждается план-задание.

13. Гражданский служащий не позднее 25 числа отчетного месяца представляет на утверждение представителю нанимателя отчет об исполнении плана-задания согласно приложению 3 к особому порядку оплаты труда.

14. Решение о размере ЕДВ гражданскому служащему принимается представителем нанимателя не позднее 3 дней со дня представления гражданским служащим отчета об исполнении плана-задания и оформляется правовым актом представителя нанимателя исходя из оценки степени достижения гражданским служащим целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности.

15. Показатели эффективности и результативности определяются в соответствии со следующими критериями:

1) планирование деятельности;

2) решение поставленных задач;

3) организация деятельности;

4) применение знаний, умений, навыков;

5) результаты деятельности;

6) другие критерии в соответствии с особенностями профессиональной служебной деятельности.

16. Оценка результатов по каждому показателю эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициентов эффективности и результативности (Кр) по формуле:

Кр = (Зфакт / Зинд) х 100%, где:

Зфакт - фактическое значение показателя эффективности и результативности;

Зинд - целевое значение (индикатор) показателя эффективности и результативности.

17. Итоговая оценка результатов по всем показателям эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициента оценки (Ко) по формуле:

Ко = SКрфакт / SKp, где:

SКрфакт - сумма фактических значений коэффициентов эффективности и результативности;

SKp - количество коэффициентов показателей эффективности и результативности.

18. Степень достижения гражданским служащим целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности оценивается как:

1) "хорошо" - значение коэффициента оценки больше или равно целевому значению (индикатору) показателей эффективности и результативности, составляющему 100%, - максимальный размер ЕДВ, установленный пунктом 19 особого порядка оплаты труда;