4.1. Формирование резерва осуществляется одним из следующих способов:
- по результатам конкурса на включение в резерв (далее - конкурс);
- по результатам отбора кандидатов, рекомендованных субъектами формирования резерва;
- по результатам реализации проекта "Команда Губернатора".
4.2. Кадровая работа, связанная с формированием резерва, осуществляется уполномоченным органом.
4.3. При формировании резерва (вне зависимости от способа формирования резерва) осуществляется всесторонняя оценка профессионально-функциональных компетенций и личностных качеств кандидата и опыта управленческой деятельности кандидата в соответствии с Единой методикой подбора и оценки кадров для органов исполнительной власти Ярославской области, утвержденной распоряжением Губернатора области от 09.10.2014 N 479-р "О подборе и оценке кадров для органов исполнительной власти Ярославской области".
По результатам указанной оценки комиссия принимает решения об уровне готовности кандидата к назначению на целевую управленческую должность, о соответствии кандидата квалификационным требованиям к целевой управленческой должности, для замещения которой кандидат включается в резерв, а также квалификационным требованиям к иным целевым управленческим должностям.
4.4. По итогам оценочных процедур определяются следующие уровни готовности кандидата к назначению на целевую управленческую должность:
- "высший" - кандидат, набравший по итогам оценочных процедур более 75 процентов от максимально возможного количества баллов, может претендовать на замещение целевой управленческой должности;
- "базовый" - кандидат, набравший по итогам оценочных процедур от 51 процента до 75 процентов включительно от максимально возможного количества баллов, может претендовать на замещение целевой управленческой должности при наличии положительной динамики профессионально-личностного развития в период нахождения в резерве;
- "перспективный" - кандидат, набравший по итогам оценочных процедур от 25 процентов до 50 процентов включительно от максимально возможного количества баллов, может претендовать на замещение целевой управленческой должности при наличии положительной динамики профессионально-личностного развития в период нахождения в резерве и достижении базового уровня.
Кандидат, по итогам оценочных процедур набравший менее 25 процентов от максимально возможного количества баллов, не может быть включен в резерв управленческих кадров и не может претендовать на замещение целевой управленческой должности.
4.5. Динамика профессионально-личностного развития лиц, включенных в резерв, в период их нахождения в резерве определяется уполномоченным органом в соответствии с указом Губернатора области, определяющим порядок организации профессионального развития кадров в государственных органах.
4.6. Конкурс проводится комиссией в целях удовлетворения текущей потребности в управленческих кадрах при отсутствии в резерве кандидатов для замещения целевой управленческой должности и невозможности проведения отбора кандидатов, рекомендованных субъектами формирования резерва.