АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 апреля 2021 года N 1207-па


О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Издательский дом "Южно-Сахалинск сегодня", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 20.04.2020 N 1178-па

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации г. Южно-Сахалинска от 09.02.2024 N 288-па.
____________________________________________________________________

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Издательский дом "Южно-Сахалинск сегодня", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 20.04.2020 N 1178-па (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Таблицу 1 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

1.2. Пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Надбавка за выслугу лет.

4.3.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы согласно таблице 2 настоящего Положения.

Таблица 2

4.3.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды:

- работы в органах государственной власти;

- работы в органах местного самоуправления;

- работы в аппаратах советских, партийных (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах;

- обучения в учебных заведениях с отрывом от производства по направлению государственных и партийных (до 14 марта 1990 года) органов;

- прохождения военной службы и службы в правоохранительных органах, органах налоговой полиции, таможенных органах, органах судебной власти и прокуратуры;

- работы в государственных и муниципальных организациях (учреждениях, предприятиях) по специальности, соответствующей направлению деятельности, а для руководителей работы и на руководящих должностях.

4.3.3. Исчисление стажа работы производится на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, являющимися основными документами, подтверждающими трудовую деятельность и трудовой стаж.

При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, при утрате трудовой книжки, а также в случае наличия в ней неправильных или неточных записей исчисление трудового стажа производится по другим подтверждающим работу документам (военный билет, архивная справка, справка с предыдущего места работы и т.п.).

4.3.4. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерыва в работе или иной трудовой деятельности. Исчисление стажа производится в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

4.3.5. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты надбавки за непрерывный трудовой стаж до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются и включаются в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.

4.3.6. Очередная надбавка за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на ее назначение на основании приказа директора Учреждения.".

1.3. Таблицу 3 пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

1.4. Пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в целях материального стимулирования труда работников Учреждения и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения выполнения задач и функций структурных подразделений Учреждения, исполнения должностных инструкций.

4.7.2. Основанием для выплаты премии работнику является выполнение заданий особой важности и сложности.

4.7.3. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные:

4.7.3.1. С достижением высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы, направленных на развитие деятельности администрации города и повышение ее эффективности, в том числе проектов внедрения технологий бережливого производства.

4.7.3.2. С участием в реализации проектов в рамках проектной деятельности администрации города Южно-Сахалинска.

4.7.3.3. С достижением или участием в достижении ключевых показателей эффективности (квартальных/годовых), установленных для мэра города, первых вице-мэров, вице-мэров администрации города, Учреждения.

4.7.3.4. С выполнением заданий, обеспечивающих выполнение органами местного самоуправления функций по решению вопросов местного значения, по поручению мэра города, первого вице-мэра, руководителя аппарата или директора Учреждения, в условиях ограниченных временных ресурсов и требующих значительного изменения характера основной работы сотрудника повышения интенсивности и напряженности труда, с учетом личного вклада в общие результаты работы, оперативность работника и профессионализм, проявленную при этом инициативу и творческий подход.

4.7.4. Премия выплачивается в размере не более четырех должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников. Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии.

4.7.5. Критерии определения размера премии за выполнение особо важного или сложного задания, установленного подпунктами 4.7.3.1, 4.7.3.2 настоящего Положения, устанавливаются правовыми актами администрации города Южно-Сахалинска. За выполнение одного особо важного и сложного задания, установленного подпунктом 4.7.3.3 настоящего Положения, предусматривается выплата премии в размере не более одного должностного оклада единовременно.