N п/п

Наименование выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1. Стимулирующие надбавки

1.1.

Надбавка за интенсивность труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных (трудовых) обязанностей и иных условий.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным актом учреждения на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников учреждения, установленных в столбце 3

до 50% от должностного оклада (ставки)

ежемесячно

1.2.

Надбавка за наличие ученой степени

наличие у работника ученой степени доктор наук

Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени соответствующей профилю учреждения или профилю деятельности работника на основании приказа руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается по одному из показателей

25% от должностного оклада (ставки)

ежемесячно

наличие у работника ученой степени кандидат наук

15% от должностного оклада (ставки)

1.3.

Надбавка за наличие почетного звания

наличие у работника почетного звания "Народный"

Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, соответствующего профилю учреждения или профилю деятельности работника на основании приказа руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается по одному из показателей

40% от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки

ежемесячно

наличие у работника почетного звания "Заслуженный"

30% от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки

1.4.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

наличие у работника ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник"

Надбавка устанавливается при наличии у работника ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующего профилю учреждения или профилю деятельности работника на основании приказа руководителя учреждения

10% от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки

ежемесячно

1.5.

Надбавка за наличие квалификационной категории

первая квалификационная категория

Надбавка устанавливается работникам учреждения по должностям "преподаватель", "методист", "концертмейстер" при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года N 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

5% от должностного оклада

ежемесячно

высшая квалификационная категория

10% от должностного оклада

1.6.

Надбавка за выслугу лет

при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет

Надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы <1>, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:

время работы в организациях по профилю деятельности организации;

время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в учреждении

5% от должностного оклада (ставки)

ежемесячно

при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет

7% от должностного оклада (ставки)

при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет

9% от должностного оклада (ставки)

при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет

11% от должностного оклада (ставки)

2. Премирование

2.1.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

Подготовка и проведение крупномасштабных мероприятий

Выплата премии производится в соответствии с приказом руководителя учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации города

до 100% от должностного оклада (ставки)

единовременно

Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в п. 27 настоящего Положения

Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения

2.2.

Премия по итогам работы за год

выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, установленных локальным актом учреждения

Выплата премии производится в соответствии с приказом учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации города

до 100% от должностного оклада (ставки) с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии

ежегодно

2.3.

Премия по итогам работы за квартал

Выплата премии производится за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения на основании приказа учреждения

до 100% от должностного оклада (ставки)

ежеквартально

2.4.

Премия к профессиональному празднику

При наступлении событий, указанных в п. 29 настоящего Положения

Выплата премии производится в соответствии с распоряжением Администрации города

100% от должностного оклада (ставки)

единовременно

3. Материальное стимулирование

3.1.

Материальная помощь к отпуску

При предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности

Выплата материальной помощи производится в соответствии с приказом, изданным на основании заявления работника

100% от должностного оклада (ставки) с учетом нагрузки, но не более одной ставки

один раз в год

3.2.

Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий

При наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств и при наличии средств для ее выплаты

Выплата материальной помощи производится в соответствии с порядком, являющимся приложением N 6 к настоящему Положению

10000 рублей

Единовременно";