ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 апреля 2021 года N 166
О внесении изменений в постановление Правительства Республики Коми от 20 ноября 2019 г. N 557 "Об утверждении Порядка предоставления субсидии за счет средств республиканского бюджета Республики Коми на возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда работников, трудоустроенных по направлению службы занятости и относящихся к категории граждан, освободившихся из учреждений исполнения наказаний в виде лишения свободы"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Республики Коми от 05.03.2022 N 109.
____________________________________________________________________
Правительство Республики Коми постановляет:
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый заместитель Председателя
Правительства Республики Коми
И.БУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства Республики Коми
от 2 апреля 2021 г. N 166
1. В пункте 2 слова "по вопросам реализации государственной политики в сфере труда и занятости населения" заменить словами "по вопросам реализации в Республике Коми государственной политики в области содействия занятости населения и в области охраны труда".
2. В Порядке предоставления субсидии за счет средств республиканского бюджета Республики Коми на возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда работников, трудоустроенных по направлению службы занятости и относящихся к категории граждан, освободившихся из учреждений исполнения наказаний в виде лишения свободы, утвержденном постановлением (приложение):
1) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Настоящий Порядок в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. N 1492 "Об общих требованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" устанавливает порядок и условия предоставления из республиканского бюджета Республики Коми субсидий на возмещение юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг расходов на частичную оплату труда работников, трудоустроенных по направлению службы занятости и относящихся к категории граждан, освободившихся из учреждений исполнения наказаний в виде лишения свободы (далее соответственно - Порядок, Субсидия, работники).";
2) пункт 2 после слова "услуг" дополнить словами ", осуществляющие свою деятельность на территории Республики Коми, трудоустроившие работников на постоянные и временные (не менее 6 месяцев) рабочие места";
3) в пункте 3:
а) в подпункте 2 слова "и иной просроченной задолженности перед республиканским бюджетом Республики Коми" заменить словами "а также иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Республикой Коми";
б) подпункт 3 после слова "реорганизации" дополнить словами "(за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю - юридическому лицу другого юридического лица)";
4) пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Субсидии предоставляются Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее - Министерство), осуществляющим функции главного распорядителя средств республиканского бюджета Республики Коми, до которого в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации как получателя бюджетных средств доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление Субсидий на соответствующий финансовый год и плановый период.";
5) пункт 7 дополнить абзацем следующего содержания:
"Изменение договора или расторжение договора (при необходимости) осуществляется по соглашению сторон и оформляется в виде дополнительного соглашения к нему, являющегося его неотъемлемой частью, в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Республики Коми.";
6) пункт 8 изложить в следующей редакции:
"8. В целях заключения договора работодатель представляет в Министерство заявку на предоставление Субсидии по форме, утвержденной Министерством (далее - заявка), а также следующие документы, составленные в произвольной форме по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора:
1) об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
2) об отсутствии просроченной задолженности по возврату в республиканский бюджет Республики Коми субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Республикой Коми;
3) о том, что работодатель - юридическое лицо не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю - юридическому лицу другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
4) о том, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
5) о том, что работодатель не получал средства из республиканского бюджета Республики Коми в текущем году на основании иных нормативных правовых актов Республики Коми на цели, указанные в пункте 4 настоящего Порядка;
6) о том, что работодатель не получал средства из федерального бюджета в текущем году в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 4 настоящего Порядка.
Форма заявки утверждается Министерством и размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 рабочих дней со дня ее утверждения.
Работодатели несут ответственность за достоверность, полноту, актуальность представленных в Министерство документов и информации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Документы, указанные в настоящем пункте, представляются в Министерство на бумажном носителе прошитые и пронумерованные с описью вложений, подписанные (заверенные) лицом, уполномоченным действовать от имени работодателя, скрепленные печатью (при наличии) работодателя.
Работодатель в дополнение к документам, указанным в подпунктах 1 - 6 настоящего пункта, вправе по собственной инициативе представить сформированную на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора, выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. В случае если работодателем по собственной инициативе не представлен указанный документ, Министерство в течение 2 рабочих дней со дня представления заявки и документов, указанных в подпунктах 1 - 6 настоящего пункта, запрашивает его в порядке межведомственного информационного взаимодействия в органе, в распоряжении которого находится указанный документ.";
7) дополнить пунктом 8.1 следующего содержания:
"8.1. Днем представления заявки и документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, считается день их регистрации в Министерстве. Заявка и документы регистрируются Министерством в день их поступления в Министерство. Министерством в день регистрации заявки и документов оформляется расписка об их получении с указанием даты их представления, которая передается работодателю лично или направляется через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, по указанному в заявке адресу.
В случае направления заявки и документов через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, днем их представления в Министерство считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации почтовой связи, иной организации, осуществляющей доставку корреспонденции, по месту получения заявки и документов. Заявка и документы регистрируются Министерством в день их поступления в Министерство. Расписка о регистрации заявки и документов, направленных через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, направляется по указанному в заявке адресу в течение 2 рабочих дней со дня регистрации заявки и документов в Министерстве.
В течение 3 рабочих дней со дня представления заявки и документов Министерство проверяет полноту (комплектность) представленных документов на соответствие настоящему пункту, полноту и достоверность представленной информации, а также соответствие работодателя требованиям, установленным пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, и принимает решение о заключении договора или направляет работодателю мотивированный отказ в заключении договора на почтовый адрес, указанный в заявке, заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным способом, свидетельствующим о дате его получения адресатом.
Основаниями для отказа в заключении договора являются:
1) несоответствие заявки и документов требованиям, установленным пунктом 8 настоящего Порядка и (или) непредставление (представление) не в полном объеме указанных документов;
2) установление факта недостоверности, представленной в заявке и документах, информации;
3) несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктами 2 и 3 настоящего Порядка.
Проверка достоверности информации, содержащейся в документах, представленных работодателем, в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка, осуществляется Министерством путем проверки заявки и документов на предмет наличия в них противоречивых сведений и (или) направления официальных запросов в соответствующие органы, в распоряжении которых находится такая информация, и (или) сверки с открытыми данными, представленными на официальных сайтах данных органов.
При устранении работодателем причин, послуживших основанием для отказа в заключении договора, он вправе повторно направить заявку и документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, в Министерство. Представленные повторно заявка и документы рассматриваются в порядке, установленном настоящим пунктом.";
8) пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. В случае принятия решения о заключении договора Министерство в течение 5 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю письменное уведомление и проект договора в двух экземплярах, подписанный со стороны Министерства.
В договор в обязательном порядке включаются следующие условия:
1) целевое назначение, размер, условия и порядок предоставления субсидии;
2) сроки (периодичность) перечисления субсидии с учетом положений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации;
3) запрет приобретения работодателем за счет полученных средств субсидии иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также связанных с достижением целей предоставления субсидии, определенных пунктом 4 настоящего Порядка;
4) сроки и формы представления работодателем отчетности об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых является субсидия, а также право Министерства как получателя бюджетных средств устанавливать сроки и формы представления работодателем дополнительной отчетности;
