ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 марта 2021 года N 121


О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 374 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан"

Правительство Республики Башкортостан постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 374 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан" (с последующими изменениями).

Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
А.Г.НАЗАРОВ

Утверждены
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 26 марта 2021 г. N 121

ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 27 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА N 374 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"

1. Абзац третий пункта 1 Постановления изложить в следующей редакции:

"Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений высшего образования Республики Башкортостан".

2. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан" изложить в следующей редакции:

"ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений высшего образования Республики Башкортостан (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Положение носит рекомендательный характер.

Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

Положение включает в себя:

базовую единицу для определения минимальных окладов, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) и минимальных ставок заработной платы;

минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), по квалификационным уровням, занимаемой должности, разряду работ в соответствии с ЕТКС (далее - минимальные оклады);

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным ставкам заработной платы;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. При формировании штатного расписания рекомендуется применять типовые нормы труда с учетом имеющихся организационно-технических условий, а также предусматривать распределение установленной штатной численности для обеспечения выполнения государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) и штатной численности для оказания услуг (выполнения работ), относящихся к основным видам деятельности, предусмотренным уставом, сверх установленного государственного задания.

1.8. Лица, кроме педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, которые установлены в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.9. Квалификационные требования, предъявляемые к должностям или профессиям, должны соответствовать требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), а также профессиональным стандартам.

1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

1.11. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, работающих в учреждении на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов (должностных окладов), установленных до введения новой системы оплаты труда. Оклады (должностные оклады) работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Положению.

1.12. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учреждения не может превышать 40 процентов от общего объема фонда оплаты труда.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается актом учредителя учреждения.

Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом этого учреждения целей его деятельности, а также непосредственные руководители этих работников.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом этого учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники этого учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения его деятельности.

1.13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается учредителем учреждения в кратности от 1 до 8.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н, N 216н, от 29 мая 2008 года N 247н, от 29 мая 2008 года N 248н, от 18 июля 2008 года N 342н, от 3 июля 2008 года N 305н, от 31 августа 2007 года N 570, от 11 января 2011 года N 1н, от 30 марта 2011 года N 251н, приказами Минтруда России от 17 января 2017 года N 40н, от 10 сентября 2015 года N 625н, от 27 октября 2020 года N 748н, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих от 21 августа 1998 года N 37.

Размер окладов работников учреждения индексируется при изменении размера базовой единицы для определения минимальных окладов в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

2.2. Минимальные оклады работников высшего образования, отнесенных к ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, работников высшего образования, отнесенных к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, работников высшего образования, отнесенных к ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава, работников дополнительного образования, отнесенных к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Минимальные оклады работников сферы научных исследований и разработок, отнесенных к ПКГ должностей научных работников и к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации, устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.5. Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

2.6. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих учреждения, и работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ, устанавливаются согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

2.7. Минимальные размеры окладов рабочих, а также порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждения, устанавливаются согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

2.8. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Положения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в настоящее Положение, устанавливаются руководителем учреждения локальными нормативными актами в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Положения и по согласованию с учредителем.

2.9. Годовая учебная нагрузка профессорско-преподавательского состава устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".