АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2021 года N 873-па
Об утверждении Кодекса ценностей, этики и служебного поведения работников, осуществляющих обеспечение деятельности администрации города Южно-Сахалинска
(с изменениями на 27 декабря 2023 года)
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 27.12.2023 N 3991-па)
В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить Кодекс ценностей, этики и служебного поведения работников, осуществляющих обеспечение деятельности администрации города Южно-Сахалинска (далее - Кодекс) (приложение).
2. Работникам, осуществляющим обеспечение деятельности администрации города Южно-Сахалинска, обеспечить соблюдение требований Кодекса.
3. Департаменту кадровой политики аппарата администрации города Южно-Сахалинска, руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации города Южно-Сахалинска:
3.1. Обеспечить ознакомление под роспись работников, осуществляющих обеспечение деятельности администрации города Южно-Сахалинска, с Кодексом, в том числе вновь принимаемых на работу;
3.2. Обеспечить внесение в трудовые договоры работников, осуществляющих обеспечение деятельности администрации города Южно-Сахалинска, дополнения в части, касающейся ответственности за нарушение работников, осуществляющих обеспечение деятельности администрации города Южно-Сахалинска, положений Кодекса, в том числе в трудовые договоры вновь принимаемых на работу.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
6. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на директора Департамента кадровой политики аппарата администрации города Южно-Сахалинска (Журбина Ю.Е.).
Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин
Приложение
Утвержден
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 30.03.2021 N 873-па
КОДЕКС ЦЕННОСТЕЙ, ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 27.12.2023 N 3991-па)
1. Общие положения
1.1. Кодекс ценностей, этики и служебного поведения работников, осуществляющих обеспечение деятельности администрации города Южно-Сахалинска (далее - Кодекс), - это свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники, осуществляющие обеспечение деятельности администрации города Южно-Сахалинска (далее - работники, осуществляющие обеспечение деятельности администрации).
1.2. Кодекс разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
1.3. Работник, осуществляющий обеспечение деятельности администрации, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности.
1.4. Набор составляющих служебной этики, включающий моральные, этические и нравственные ориентиры деятельности работников, осуществляющих обеспечение деятельности администрации, направленные на достижение целей, задач и реализацию миссии администрации города Южно-Сахалинска, отражающие идеи и убеждения работников, осуществляющих обеспечение деятельности администрации, по удовлетворению потребностей граждан, организаций и общества, определен в Единой модели ценностей, миссии администрации города Южно-Сахалинска (далее - Единая модель) (приложение N 1 к Кодексу).
1.5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников, осуществляющих обеспечение деятельности администрации, для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета органов местного самоуправления, обеспечение единых норм поведения работников, осуществляющих обеспечение деятельности администрации.
1.6. Работникам, осуществляющим обеспечение деятельности администрации, необходимо руководствоваться положениями Единой модели при осуществлении профессиональной деятельности.
1.7. Работники, осуществляющие обеспечение деятельности администрации, должны принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а граждане и организации при взаимодействии с ними ожидать от работников, осуществляющих обеспечение деятельности администрации, поведения в соответствии с положениями Кодекса.
1.8. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками, осуществляющими обеспечение деятельности администрации, своих должностных обязанностей.
1.9. Знание и соблюдение работниками, осуществляющими обеспечение деятельности администрации, положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
2. Основные принципы служебного поведения работников, осуществляющих обеспечение деятельности администрации
2.1. Работники, осуществляющие обеспечение деятельности администрации, обязаны:
2.1.1. Исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы администрации города Южно-Сахалинска; осуществлять свою деятельность в пределах полномочий администрации города Южно-Сахалинска; постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере их ответственности;
2.1.2. Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности администрации города Южно-Сахалинска;
2.1.3. Обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;
2.1.4. Исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
2.1.5. Соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную трудовую деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;
2.1.6. Соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами, должностными лицами и другими работниками;
2.1.7. Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
2.1.8. Не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету органам местного самоуправления;
2.1.9. Не использовать занимаемую должность для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих, других работников и граждан при решении вопросов личного характера;
2.1.10. Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов местного самоуправления, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности работника, осуществляющего обеспечение деятельности администрации; соблюдать установленные в органах местного самоуправления правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
2.1.11. Уважительно относиться к деятельности представителей служб информационных технологий по обеспечению бесперебойной работы администрации города Южно-Сахалинска, а также оказывать содействие представителям служб информационных технологий при взаимодействии с ними в вопросах ведомственной информатизации и цифровой трансформации;
(пп. 2.1.11 введен Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 27.12.2023 N 3991-па)
2.1.12. Уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органов местного самоуправления, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
2.1.13. При размещении в личных целях информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть Интернет), в том числе в социальных медиа, подходить к данному вопросу осознанно и ответственно. Не допускать высказываний в некорректной или грубой форме с использованием нецензурной лексики, размещение фото-, видео- и текстовых материалов, содержание которых противоречит требованиям действующего законодательства и нормам морали, способно нанести ущерб репутации органам местного самоуправления.
2.2. Работники, осуществляющие обеспечение деятельности администрации, обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы Сахалинской области, иные нормативные правовые акты Сахалинской области, муниципальные правовые акты городского округа "Город Южно-Сахалинск".
2.3. Работники, осуществляющие обеспечение деятельности администрации, в своей деятельности не должны допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.
2.4. Работники, осуществляющие обеспечение деятельности, обрабатывают и передают служебную информацию при соблюдении действующих в администрации города Южно-Сахалинска норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.5. Работники, осуществляющие обеспечение деятельности администрации, обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодательством Сахалинской области, муниципальными правовыми актами городского округа "Город Южно-Сахалинск".
2.6. Работники, осуществляющие обеспечение деятельности администрации, обязаны принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность и (или) которая стала известна им в связи с исполнением ими должностных обязанностей.
2.7. Работники, осуществляющие обеспечение деятельности администрации, обязаны не допускать использование служебного удостоверения и иных служебных средств, в том числе служебного транспорта, а также служебной информации для получения личных преимуществ для себя или иных лиц, как и случаев упоминания фамилии, имени, отчества или должности третьих лиц, обладающих политическим или административным влиянием, с целью получения преимуществ при решении вопросов личного характера для себя или в интересах иных лиц.
2.8. В целях противодействия коррупции работникам, осуществляющим обеспечение деятельности администрации, рекомендуется:
2.8.1. Уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
2.8.2. Не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарков, денежных вознаграждений, ссуд, услуг, оплаты развлечений, отдыха, транспортных расходов и иных вознаграждений);
2.8.3. Принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять работодателя о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
3. Правила этики служебного поведения работников, осуществляющих обеспечение деятельности администрации
