ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИИ "ПОМОЩНИК ПО УХОДУ" ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, ОКАЗЫВАЮЩИХ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ В 2023 - 2024 ГОДАХ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА ПО СОЗДАНИЮ СИСТЕМЫ ДОЛГОВРЕМЕННОГО УХОДА ЗА ГРАЖДАНАМИ ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДАМИ В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ ГРАЖДАНАМ, НУЖДАЮЩИМСЯ В УХОДЕ, В ФОРМЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ДОМУ
(введено Постановлением КМ РТ от 14.02.2023 N 143; в ред. Постановления КМ РТ от 15.12.2023 N 1623)
1. Настоящее Положение определяет особенности установления заработной платы работников по профессии "помощник по уходу" государственных организаций социального обслуживания Республики Татарстан, оказывающих при реализации в 2023 - 2024 годах пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами в Республике Татарстан социальные услуги гражданам, нуждающимся в уходе, в форме социального обслуживания на дому (далее - работники).
(в ред. Постановления КМ РТ от 15.12.2023 N 1623)
2. Заработная плата работников устанавливается в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.08.2012 N 653 "Об условиях оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан", с учетом следующих особенностей:
оклад (должностной оклад) работников устанавливается в размере 15 279,0 рубля;
рекомендуемый норматив численности получателей социальных услуг, обслуживаемых за ставку заработной платы работника, зависит от уровня нуждаемости в уходе получателя социальных услуг и составляет:
шесть человек - первый уровень нуждаемости в уходе;
три человека - второй уровень нуждаемости в уходе;
два человека - третий уровень нуждаемости в уходе;
надбавка за интенсивность труда работникам устанавливается в размере 150 процентов от оклада (должностного оклада).