________________
<1> В случае если у муниципального казенного учреждения отсутствует показатель, то для обеспечения сопоставимости годовых оценок эффективности работы директора муниципального казенного учреждения количество баллов рассчитывается как максимально возможное.
N | Наименование показателей эффективности деятельности учреждения | Критерии оценки | Коэффициент исполнения | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Реализация стратегии социально-экономического развития муниципального образования город Пермь | исполнение задач муниципальных программ | достижение задач, установленных учреждению учредителем | 5 |
недостижение задач, установленных учреждению учредителем | 0 | |||
2 | Решение приоритетных задач | исполнение контрольных точек и представление подтверждающих документов учредителю | от 95% до 100% - 1,0, от 89% до 94% - 0,8, от 83% до 88% - 0,5, менее 83% - 0 | 5 |
3 | Исполнение пункта 3.3 Регламента взаимодействия функциональных и территориальных органов администрации города Перми, муниципальных казенных учреждений по благоустройству районов города Перми и поселка Новые Ляды по вопросам благоустройства территории города Перми, утвержденного Постановлением администрации города Перми от 7 сентября 2009 г. N 585 | % согласованных технических заданий от общего количества | 100% - 1,0, от 90% до 99% - 0,8, от 80% до 89% - 0,5, менее 80% - 0 | 5 |
4 | Выполнение поручений заместителя главы администрации города Перми - начальника департамента дорог и благоустройства администрации города Перми, учредителя, протоколов штабов по благоустройству, еженедельных совещаний по вопросам благоустройства с руководителями учреждений | своевременное и качественное выполнение поручений заместителя главы администрации города Перми - начальника департамента дорог и благоустройства администрации города Перми, учредителя, протоколов штабов по благоустройству, еженедельных совещаний по вопросам благоустройства с руководителями учреждений | исполнение поручений в срок - 1,0 | 25 |
исполнение поручений с нарушением срока - 0,5 | ||||
неисполнение поручений - 0 | ||||
Совокупная значимость всех критериев (итог) | 40 баллов | |||
Деятельность учреждения по итогам работы за месяц оценивается учредителем при итоговом количестве баллов отраслевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы директора и целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных Постановлением администрации города Перми от 2 декабря 2014 г. N 915 (далее - Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений).
Месяц:
13-14 баллов - на "5", или "отлично";
11-12 баллов - на "4", или "хорошо";
9-10 баллов - на "3", или "удовлетворительно".
При итоговом количестве баллов 8 и менее оценка эффективности деятельности учреждения за месяц считается неудовлетворительной (оценка не ставится).
Оценка эффективности деятельности учреждения за квартал, год определяется в зависимости от итогового количества баллов, которое рассчитывается путем суммирования полученных баллов по Целевым показателям эффективности деятельности муниципальных учреждений и с учетом показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с отраслевыми показателями эффективности деятельности Учреждения и критериями оценки эффективности работы директора.
Деятельность учреждения по итогам работы за квартал, год оценивается учредителем при итоговом количестве баллов.
Квартал:
75-80 баллов - на "5", или "отлично";
65-74 балла - на "4", или "хорошо";