____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации г. Южно-Сахалинска от 15.01.2024 N 46-па.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление охраны окружающей среды и озеленения города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 30.07.2020 N 2251-па (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Подпункты 4.3.1, 4.3.2 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.3.1. Исчисление стажа работы производится специалистом по кадрам Учреждения на основании трудовой книжки, являющейся основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж, и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке.
4.3.2. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, при утрате трудовой книжки, а также в случае наличия в ней неправильных или неточных записей исчисление стажа производится по представленным военному билету, справкам архивных учреждений, выписок из приказов и другим документам, подтверждающим указанный стаж.".
1.2. Пункты 6.5, 6.6 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается руководителю Учреждения по согласованию с Учредителем и с курирующим вице-мэром города Южно-Сахалинска по форме представления о премировании согласно приложению N 6 к настоящему Положению, исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается руководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается не чаще 1 раза в квартал в размере не более четырех окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников.
За выполнение одного особо важного или сложного задания предусматривается выплата данной премии не более двух должностных окладов.
6.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителя Учреждения и должностного лица, исполняющего обязанности руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителю Учреждения и должностному лицу, исполняющему обязанности руководителя Учреждения, устанавливается Учредителем.".