МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 29 января 2021 года N 3-н
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Министерстве финансов Алтайского края
(с изменениями на 14 августа 2024 года)
(в ред. Приказов Министерства финансов Алтайского края от 26.07.2023 N 8-н, от 14.08.2024 N 14-н)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 N 18 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края" приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленную в Министерстве финансов Алтайского края.
2. Установить, что Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленная в Министерстве финансов Алтайского края, применяется также при формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве финансов Алтайского края (далее - Министерство).
3. Утратил силу. - Приказ Министерства финансов Алтайского края от 26.07.2023 N 8-н.
4. Признать утратившими силу приказы Министерства финансов Алтайского края:
5. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
Заместитель Председателя
Правительства Алтайского края,
министр финансов Алтайского края
Д.Г.СИТНИКОВ
Утверждена
Приказом
Министерства финансов
Алтайского края
от 29 января 2021 г. N 3-н
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, УСТАНОВЛЕННАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов Министерства финансов Алтайского края от 26.07.2023 N 8-н, от 14.08.2024 N 14-н)
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края (далее - Методика), установленная в Министерстве финансов Алтайского края (далее - Министерство), разработана в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 N 18 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края" и определяет:
а) организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Министерстве;
б) организацию и порядок проведения конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства.
Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности и конкурса на включение в кадровый резерв (далее - Конкурс) являются:
1) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края;
2) обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края на должностной рост на конкурсной основе;
3) формирование кадрового резерва Министерства для замещения вакантных должностей гражданской службы;
4) отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессиональных кадров;
5) совершенствование работы по отбору и расстановке кадров.
Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах, проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей Министерства и определения по результатам таких оценки и проверки гражданского служащего (гражданина) для назначения на соответствующую должность Министерства.
(в ред. Приказа Министерства финансов Алтайского края от 26.07.2023 N 8-н)
2. Конкурс объявляется по решению заместителя Председателя Правительства Алтайского края, министра финансов Алтайского края и оформляется приказом Министерства.
3. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категории "руководители";
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего в порядке перевода на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных пунктами 3 - 14 части 5 и пунктами 3 - 5 части 6 статьи 28 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
(пп. "в" в ред. Приказа Министерства финансов Алтайского края от 14.08.2024 N 14-н)
г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;
д) - е) утратили силу. - Приказ Министерства финансов Алтайского края от 26.07.2023 N 8-н.
3.1. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом Министерства;
б) по решению заместителя Председателя Правительства Алтайского края, министра финансов Алтайского края при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
(п. 3.1 введен Приказом Министерства финансов Алтайского края от 26.07.2023 N 8-н)
4. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края о государственной гражданской службе.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе Конкурса на официальных сайтах Министерства, Правительства Алтайского края и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Федеральный портал государственной службы) размещаются:
а) объявление о приеме документов для участия в Конкурсе;
б) наименование вакантной должности гражданской службы;
в) квалификационные требования для замещения этой должности;
г) методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов;
д) информация о возможности прохождения предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки претендентом своего профессионального уровня;
е) положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
(в ред. Приказа Министерства финансов Алтайского края от 14.08.2024 N 14-н)
ж) условия прохождения гражданской службы;
з) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
и) предполагаемая дата проведения Конкурса, место и порядок его проведения;
к) другие информационные материалы.
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Предварительный тест размещен на Федеральном портале государственной службы, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
