Решение для управления процессами
производственной безопасности


ГУБЕРНАТОР АЛТАЙСКОГО КРАЯ

УКАЗ

от 8 февраля 2018 года N 18


Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края

(с изменениями на 10 декабря 2019 года)

(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 10.12.2019 N 188)




В соответствии с частью 12 статьи 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 22 закона Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" постановляю:


1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края (прилагается).


2. Возложить функции по ведению кадрового резерва Алтайского края на департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров (далее - "Департамент").


3. Государственным органам Алтайского края:


осуществлять в соответствии с настоящим указом работу с кадровыми резервами, сформированными до принятия настоящего указа;


в течение двух месяцев со дня принятия настоящего указа направить в Департамент сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровые резервы государственных органов Алтайского края.


4. Признать утратившими силу указы Губернатора Алтайского края:


от 17.12.2013 N 68 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края";


от 21.07.2014 N 104 "О внесении изменения в указ Губернатора Алтайского края от 17.12.2013 N 68".



Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН



г. Барнаул
8 февраля 2018 года
N 18



Утверждено
Указом
Губернатора Алтайского края
от 8 февраля 2018 г. N 18



ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 10.12.2019 N 188)




1. Общие положения


1.1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва государственного органа Алтайского края и кадрового резерва Алтайского края (далее - "кадровый резерв") и работы с ними.


1.2. Основными целями формирования кадрового резерва являются:


обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - "граждане") к государственной гражданской службе Алтайского края (далее - "гражданская служба");


своевременное замещение должностей гражданской службы;


содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;


содействие должностному росту государственных гражданских служащих Алтайского края (далее - "гражданские служащие").


1.3. При формировании кадрового резерва должны соблюдаться следующие принципы:


добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;


гласность при формировании кадрового резерва;


соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;


приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;


учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе Алтайского края;


взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;


персональная ответственность руководителя государственного органа Алтайского края (далее - "представитель нанимателя") за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;


объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.


1.4. Информация о формировании кадрового резерва Алтайского края, кадрового резерва государственного органа Алтайского края и работе с ними размещается на официальных сайтах государственных органов Алтайского края и федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.


(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 10.12.2019 N 188)


1.5. Размещение персональных данных гражданских служащих (граждан) в сети "Интернет", состоящих в кадровом резерве, осуществляется с их письменного согласия, полученного в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".


1.6. Вопросы, связанные с деятельностью государственных органов по формированию кадрового резерва государственного органа Алтайского края, не урегулированные настоящим Положением, регулируются правовыми актами государственных органов.



2. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа Алтайского края


2.1. Кадровый резерв государственного органа Алтайского края (далее - "кадровый резерв государственного органа") формируется представителем нанимателя.


2.2. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва государственного органа, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется структурным подразделением и (или) должностным лицом государственного органа, в функции которых входят вопросы гражданской службы и кадров (далее - "кадровая служба").


2.3. В кадровый резерв государственного органа включаются:


2.3.1. граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:


а) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;


б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;


2.3.2. гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:


а) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;


б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;


в) по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;


2.3.3. гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:


а) по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;


б) по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.


2.4. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа проводится в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".


2.5. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в подпункте "б" пункта 2.3.1 и подпункте "б" пункта 2.3.2 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.


2.6. Гражданские служащие, которые указаны в подпункте "в" пункта 2.3.2 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (в том числе в пределах группы должностей, к которой относится замещаемая ими должность), с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа в течение одного месяца после проведения аттестации.


2.7. Гражданские служащие, указанные в пункте 2.3.3 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.


2.8. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт государственного органа о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение, с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.


2.9. Список кадрового резерва государственного органа, утвержденный представителем нанимателя либо уполномоченным им должностным лицом, состоит из следующих разделов:


группа должностей гражданской службы, на замещение которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа;