1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты премий лицам, замещающим государственные должности в Администрации Ленинградской области, государственным гражданским служащим Администрации Ленинградской области, аппаратов мировых судей Ленинградской области, а также работникам органов исполнительной власти Ленинградской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в Администрации Ленинградской области (далее - лица, не являющиеся гражданскими служащими), по итогам работы за квартал, год и распространяется на органы исполнительной власти Ленинградской области, финансовое и материально-техническое обеспечение которых осуществляется Управлением делами Правительства Ленинградской области.
1.2. Выплата премий по итогам работы за квартал осуществляется при наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда и в ее пределах:
лицам, замещающим государственные должности в Администрации Ленинградской области, государственным гражданским служащим Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области, устанавливаемого в соответствии с областным законом от 25 февраля 2005 года N 12-оз "О Перечне государственных должностей Ленинградской области, денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ленинградской области, Реестре должностей государственной гражданской службы Ленинградской области и денежном содержании государственных гражданских служащих Ленинградской области" (далее - областной закон N 12-оз);
лицам, не являющимся гражданскими служащими, устанавливаемого в соответствии с областным законом от 25 марта 2005 года N 18-оз "Об оплате труда и исчислении стажа работы работников государственных органов Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы" (далее - областной закон N 18-оз).
1.3. Выплата премии по итогам работы за год производится в отношении категорий лиц, установленных пунктом 1.2 настоящего Положения, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Ленинградской области, и государственных гражданских служащих Администрации Ленинградской области, устанавливаемого областным законом N 12-оз, и фонда оплаты труда лиц, не являющихся гражданскими служащими, устанавливаемого областным законом N 18-оз.
При этом премиальный фонд оплаты труда (далее - премиальный фонд) в целях осуществления выплаты премии по итогам работы за год планируется при формировании проекта областного бюджета Ленинградской области на очередной финансовый год и на плановый период (внесении изменений в областной закон об областном бюджете Ленинградской области) из расчета трех месячных денежных вознаграждений для лиц, замещающих государственные должности Ленинградской области, четырех должностных окладов государственных гражданских служащих Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области, трех должностных окладов лиц, не являющихся гражданскими служащими, в соответствии со штатными расписаниями органов исполнительной власти Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области, действующими на момент планирования премиального фонда, с учетом планируемой индексации ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Ленинградской области, должностных окладов гражданских служащих Ленинградской области, а также месячных должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы.
В случае изменения штатных расписаний по состоянию на 31 декабря отчетного финансового года Управление делами Правительства Ленинградской области корректирует премиальный фонд в целях осуществления выплаты премии по итогам работы за год.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 февраля 2023 года постановлением Губернатора Ленинградской области от 20 февраля 2023 года N 10-пг, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года. - См. предыдущую редакцию)
1.4. Выплата премий по итогам работы за квартал, год осуществляется с учетом следующих показателей:
своевременного и надлежащего исполнения перечней поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора Ленинградской области;
реализации региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федеральных проектов, входящих в состав национальных проектов;
оценки результатов работы и личного вклада, в том числе произведенной на основании сведений о результатах деятельности органов исполнительной власти Ленинградской области, представляемых к рассмотрению на кадровый совет при Губернаторе Ленинградской области, значений показателей для оценки деятельности органов исполнительной власти Ленинградской области, установленных распоряжением Губернатора Ленинградской области от 20 ноября 2012 года N 734-рг "О кадровом совете при Губернаторе Ленинградской области";
отсутствия фактов дисциплинарных проступков, в том числе отсутствия фактов дисциплинарных проступков и (или) фактов несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (далее - коррупционные правонарушения), за исключением ситуаций, отнесенных к несущественным проступкам в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 21 февраля 2023 года постановлением Губернатора Ленинградской области от 20 февраля 2023 года N 10-пг, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года. - См. предыдущую редакцию)
соблюдения служебного распорядка в органах исполнительной власти и аппаратах мировых судей Ленинградской области, утвержденного постановлением Губернатора Ленинградской области от 23 апреля 2019 года N 23-пг "О служебном распорядке в органах исполнительной власти и аппаратах мировых судей Ленинградской области";
отсутствия систематических нарушений служебной дисциплины (дисциплины труда).
В случае применения к лицам, установленным пунктом 1.2 настоящего Положения, взыскания в виде замечания установить соразмерное снижение размера премии на 30%, в случае применения выговора - на 60%, а в случае применения взыскания в виде предупреждения о неполном должностном соответствии - на 90% за период, в котором представителем нанимателя было принято решение о привлечении к дисциплинарной ответственности.
(Абзац дополнительно включен с 21 февраля 2023 года постановлением Губернатора Ленинградской области от 20 февраля 2023 года N 10-пг, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года)
При этом снижение размера премии лиц, установленных пунктом 1.2 настоящего Положения, применяется однократно за каждое дисциплинарное взыскание, установленное в соответствии с решением представителя нанимателя.
(Абзац дополнительно включен с 21 февраля 2023 года постановлением Губернатора Ленинградской области от 20 февраля 2023 года N 10-пг, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года)
1.5. Расчет и выплата премии по итогам работы за квартал, год осуществляется в отношении лиц, установленных пунктом 1.2 настоящего Положения, при этом:
работающим (состоящим в служебных (трудовых) отношениях с представителем нанимателя (работодателем) в Администрации Ленинградской области или аппаратах мировых судей Ленинградской области на следующие расчетные даты: последний рабочий день отчетного периода для выплаты премий по итогам работы за первый - третий кварталы; последний рабочий день ноября текущего года для премирования по итогам работы за четвертый квартал; на последний рабочий день декабря отчетного финансового года для выплаты премии по итогам работы за год;
вновь назначенным или уволенным в течение отчетного периода не по основаниям, предусмотренным частью 7 статьи 27, пунктами 3 (за исключением выхода на пенсию, переходом на замещение выборной должности), 11, 13, 14 части 1 статьи 33, подпунктом "б" пункта 1 части 1, пунктом 1.1 части 1, пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также отработавшим часть отчетного периода и ушедшим в течение отчетного периода в отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за фактически отработанное время в данном расчетном периоде;
гражданским служащим, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии с пунктами 15 и 16 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", или лицам, находящимся более года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 февраля 2023 года постановлением Губернатора Ленинградской области от 20 февраля 2023 года N 10-пг, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года. - См. предыдущую редакцию)
1.6. Основанием для начислений премий в органах исполнительной власти Ленинградской области, аппаратах мировых судей Ленинградской области по итогам работы за квартал, год является распоряжение Губернатора Ленинградской области.