ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2021 года N 34
В целях приведения нормативных правовых актов Ленинградской области в соответствие с действующим законодательством Правительство Ленинградской области
постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Ленинградской области от 13 марта 2017 года N 57 "Об утверждении Порядка и критериев отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу Ленинградской области повышения мобильности трудовых ресурсов" изменения согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ленинградской области - председателя комитета экономического развития и инвестиционной деятельности.
3. Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания.
Губернатор
Ленинградской области
А.Дрозденко
Изменения, которые вносятся в постановление Правительства Ленинградской области от 13 марта 2017 года N 57 "Об утверждении Порядка и критериев отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу Ленинградской области повышения мобильности трудовых ресурсов"
1. В наименовании слова "инвестиционных проектов" заменить словом "работодателей".
2. В преамбуле слова ", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 мая 2015 года N272н "Об утверждении требований к критериям отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов" исключить.
3. В пунктах 1 и 2 слова "инвестиционных проектов" заменить словом "работодателей".
в наименовании и пункте 1 слова "инвестиционных проектов" заменить словом "работодателей";
пункты 2-4 изложить в следующей редакции:
"2. Для проведения отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу Ленинградской области повышения мобильности трудовых ресурсов (далее - отбор работодателей, программа), комитет по труду и занятости населения Ленинградской области (далее - комитет) размещает на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.job.lenobl.ru) объявление о проведении отбора работодателей.
В объявлении о проведении отбора работодателей указываются даты начала и окончания приема документов для проведения отбора работодателей, место приема документов.
3. Для принятия решения по отбору работодателей применяются следующие критерии:
1) привлечение трудовых ресурсов способствует решению задач и достижению целей Стратегии социально-экономического развития Ленинградской области на период до 2030 года, утвержденной областным законом от 8 августа 2016 года N 76-оз;
2) привлечение трудовых ресурсов обеспечивает создание новых рабочих мест, включая высокопроизводительные рабочие места;
3) уровень среднемесячной заработной платы привлекаемых работников не ниже среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в Ленинградской области;
4) работодатель осуществляет деятельность на территории Ленинградской области и состоит на налоговом учете в территориальных налоговых органах Ленинградской области;
5) на дату подачи заявки на включение работодателя в программу (далее - заявка) у работодателя отсутствует задолженность по заработной плате;
6) на дату подачи заявки у работодателя отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
7) на дату подачи заявки работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
8) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство (территория), включенная в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытие и предоставление информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 процентов;
9) работодатель заявил в установленном порядке в органы службы занятости потребность в привлечении работников, в том числе из других субъектов Российской Федерации (приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 16 сентября 2013 года N 18 "Об утверждении Административного регламента предоставления на территории Ленинградской области государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников").
4. Работодателем для участия в отборе работодателей представляются в комитет следующие документы:
1) заявка по форме согласно приложению к настоящему Порядку;
2) обоснование потребности в трудовых ресурсах, а также необходимости привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации;
3) справка работодателя, подтверждающая отсутствие задолженности по заработной плате на дату подачи заявки;
4) справка работодателя о том, что в отношении него не возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве) на дату подачи заявки;
5) обязательство работодателя оказать меры поддержки работникам в рамках программы за счет собственных средств в размере не менее 75 тысяч рублей на одного работника;
6) выписка из Единого государственного реестра юридических лиц, выданная не более чем за 30 дней до даты подачи в комитет заявки;
7) справка, подтверждающая отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, выданная налоговым органом не ранее чем за месяц до даты подачи заявки.
В случае если документы, предусмотренные подпунктами 6 и 7 пункта 4 настоящего Порядка, не представлены работодателем по собственной инициативе, комитет запрашивает указанные документы в рамках межведомственного информационного взаимодействия.";
абзац второй пункта 5 изложить в следующей редакции:
"Представленные работодателем в комитет документы, в том числе представляемые в электронном виде, должны быть заверены подписью руководителя и печатью (при наличии).";
пункты 6-10 изложить в следующей редакции:
"6. Основаниями для отказа во включении работодателя в программу являются:
1) непредставление документов, указанных в подпунктах 1-5 пункта 4 настоящего Порядка;
2) несоответствие работодателя критериям отбора работодателей, указанным в пункте 3 настоящего Порядка;
3) представление документов, не соответствующих требованиям, установленным пунктом 5 настоящего Порядка.
7. В срок не более 10 рабочих дней с даты окончания приема документов для проведения отбора работодателей комиссия, состав и положение о работе которой утверждаются правовым актом комитета, рассматривает поступившие документы и принимает решение о соответствии (несоответствии) работодателей критериям отбора работодателей, указанным в пункте 3 настоящего Порядка (далее - решение).
Работодатель подлежит включению в программу в случае соответствия всем критериям, указанным в пункте 3 настоящего Порядка.
8. Результаты отбора работодателей оформляются правовым актом комитета, который издается в течение пяти рабочих дней с даты принятия решения, с указанием работодателей, подлежащих включению в программу.
9. Комитет в течение трех рабочих дней с даты издания правового акта комитета о результатах отбора работодателей направляет им уведомления о результатах такого отбора.
10. В течение 10 рабочих дней со дня издания правового акта комитета о результатах отбора работодателей с ними заключаются соглашения об участии работодателя в программе.";
пункт 11 признать утратившим силу;
приложение 1 к Порядку изложить в следующей редакции:
"Приложение
к Порядку...
(Форма)
В комитет по труду и занятости | ||||||||||||
ЗАЯВКА | ||||||||||||
Прошу включить | ||||||||||||
(наименование работодателя) | ||||||||||||
в региональную программу Ленинградской области повышения мобильности трудовых ресурсов. | ||||||||||||
1. Полное и сокращенное наименования | ||||||||||||
2. Вид экономической деятельности (ОКВЭД) | ||||||||||||
3. Адрес (юридический и фактический) | ||||||||||||
(индекс, район, | ||||||||||||
населенный пункт, улица, дом) | ||||||||||||
4. Фамилия, имя, отчество руководителя (с указанием должности (при наличии), на | ||||||||||||
основании какого документа действует (устав, положение, другое (указать): | ||||||||||||
5. Контактное лицо: | ||||||||||||
(должность, фамилия, имя, отчество, | ||||||||||||
контактный телефон, электронная почта) | ||||||||||||
6. Цель привлечения трудовых ресурсов (новое строительство, реконструкция, техническое (технологическое) переоснащение действующего производства, другое (указать) | ||||||||||||
7. Место привлечения трудовых ресурсов (муниципальный район Ленинградской | ||||||||||||
области, адрес объекта выполнения работ) | ||||||||||||
8. Общие сроки привлечения трудовых ресурсов (годы) | ||||||||||||
9. Наименование субъектов Российской Федерации, из которых планируется | ||||||||||||
привлечение трудовых ресурсов* | ||||||||||||
_______________ | ||||||||||||
10. Обоснование невозможности замещения потребности в трудовых ресурсов, в том числе вахтовым методом, из числа граждан, проживающих на территории Ленинградской области, безработных граждан, в том числе после их переобучения/повышения квалификации | ||||||||||||
11. Характеристика социально-экономического развития муниципальных образований Ленинградской области, на территории которых планируется привлечение трудовых ресурсов: | ||||||||||||
11.1. Транспортная доступность от места проживания до места работы | ||||||||||||
11.2. Наличие социальной инфраструктуры для обеспечения потребностей привлекаемых работников и членов их семей (медицинское обслуживание, наличие мест в | ||||||||||||
образовательных организациях) | ||||||||||||
12. Жилищное обустройство привлекаемых работников, территория проживания, объем жилого фонда, готовое жилье, сроки ввода в эксплуатацию (при строительстве), аренда жилья | ||||||||||||
и пр. | ||||||||||||
13. Информация о потребности в трудовых ресурсах |