1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода, осуществляющих деятельность парков культуры и отдыха, тематических парков, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями главы администрации города Нижнего Новгорода от 14 октября 2008 года N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Нижнего Новгорода", от 14 октября 2008 года N 4743 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода", от 14 октября 2008 года N 4745 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного, казенного и автономного учреждения города Нижнего Новгорода", от 31 октября 2008 года N 5205 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода" и определяет порядок оплаты труда, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода, осуществляющих деятельность парков культуры и отдыха, тематических парков (далее - Учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, муниципальными правовыми актами администрации города Нижнего Новгорода, а также настоящим Положением с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Нижнего Новгорода (далее - ПКГ);
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
условий осуществления и размеров выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);
условий осуществления и размеров выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской городской территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада, ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.6. Установление и изменение (совершенствование) системы оплаты труда работников осуществляются с учетом недопущения снижения установленных федеральным и региональным законодательством показателей оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений культуры.
1.7. Финансирование расходов, предусмотренных Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.