Положение
о порядке проведения конкурса на заключение договора
о целевом обучении между государственным органом
Нижегородской области и гражданином
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о порядке проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении между государственным органом Нижегородской области и гражданином (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. № 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования".
1.2. Основной задачей заключения договора о целевом обучении между государственным органом Нижегородской области и гражданином (далее - договор о целевом обучении) является подготовка резерва на замещение должностей государственной гражданской и муниципальной службы для удовлетворения перспективной потребности органов власти в высококвалифицированных кадрах.
1.3. Заключение договора о целевом обучении осуществляется по очной, очно-заочной и заочной формам обучения.
1.4. Основным источником финансирования образовательных услуг в рамках реализации договора о целевом обучении являются средства федерального бюджета, поступающие целевым назначением в соответствующие образовательные организации высшего образования.
1.5. Существенными условиями договора о целевом обучении в соответствии с Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. № 1681, являются:
а) обязательства органа государственной власти Нижегородской области (далее - орган власти):
по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления служебной (трудовой) деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы;
б) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с органом власти);
по осуществлению служебной (трудовой) деятельности в течение не менее 3 лет служебной (трудовой) детальности в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении.
1.6. Обучающиеся, являющиеся несовершеннолетними гражданами, заключают договор о целевом обучении с письменного согласия родителей (законных представителей).
Указанное согласие является неотъемлемой частью договора о целевом обучении. Согласие законного представителя - родителя, усыновителя или попечителя, оформленное в письменной форме, не требуется в случаях, когда гражданин приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с законодательством Российской Федерации.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОТБОРА ПРЕТЕНДЕНТОВ
ДЛЯ ЦЕЛЕВОГО ОБУЧЕНИЯ
2.1. Отбор претендентов для целевого обучения органами власти осуществляется на конкурсной основе.
Конкурс объявляется при наличии обоснования перспективной потребности в специалисте определенной квалификации для последующего замещения вакантной должности. Обоснование потребности оформляется служебной запиской руководителя соответствующего структурного подразделения органа власти.
2.2. С целью проведения конкурса органы власти создают конкурсные комиссии по отбору претендентов для целевого обучения специалистов в образовательных организациях высшего образования для работы в органах власти (далее - конкурсная комиссия органа власти), состав и порядок формирования которых устанавливаются органом власти.
Количественный состав конкурсной комиссии органа власти должен быть не менее 5 человек. В состав конкурсной комиссии органа власти могут включаться руководитель органа власти, представители кадровой и юридической службы, руководитель структурного подразделения, в котором определена перспективная потребность в специалисте определенной квалификации для последующего замещения вакантной должности.
2.3. Объявление о проведении конкурса по отбору претендентов для целевого обучения органом власти размещается на официальном сайте органа государственной власти Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Объявление о проведении конкурса по отбору претендентов для целевого обучения органом местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных и городских округов Нижегородской области публикуется в одном или нескольких периодических печатных изданиях, а также размещается на официальном сайте органа местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных и городских округов Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Объявление о проведении конкурса размещается (публикуется) не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса.
2.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - кандидаты), представляет в орган власти следующие документы:
а) личное заявление;
б) характеристику образовательной организации;