ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 10 декабря 2020 года № 1430-р
О внесении изменений в распоряжение Правительства
Нижегородской области от 27 мая 2008 г. № 790-р
_______________________________________________________________________________
Утратило силу на основании
распоряжения Правительства Нижегородской области от 30 января 2024 года № 48-р
_______________________________________________________________________________
Внести в распоряжение Правительства Нижегородской области от 27 мая 2008 г. № 790-р "О формировании высшей конкурсной комиссии" следующие изменения:
1. Преамбулу распоряжения изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", для проведения конкурса на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области, а также для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения указанных должностей (далее - конкурсы):".
2. Дополнить пунктом 2 следующего содержания:
"2 . Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области, а также для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения указанных должностей.".
3. Дополнить Методикой проведения конкурсов на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области, а также для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения указанных должностей согласно приложению к настоящему распоряжению.
4. В Положении о высшей конкурсной комиссии, утвержденном распоряжением:
4.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение определяет состав, сроки и порядок работы высшей конкурсной комиссии (далее - Комиссия).".
4.2. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Организацию и обеспечение работы Комиссии в процессе проведения конкурса на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области (далее также - государственная гражданская служба) категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области и конкурса на включение в кадровый резерв для замещения указанных должностей (далее - конкурсы) осуществляет департамент государственного управления и государственной службы Нижегородской области.".
4.3. Подпункты 2.1.1 и 2.1.2 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1.1. Проведение конкурса на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области (далее - конкурс на замещение вакантных должностей).
2.1.2. Проведение конкурса на включение в кадровый резерв для замещения без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области государственных гражданский служащих Нижегородской области (далее - гражданские служащие) (граждан Российской Федерации) (далее - конкурс на включение в кадровый резерв).".
4.4. В пункте 3.2 слова "проводится конкурс" заменить словами "проводятся конкурсы".
4.5. В пункте 3.6:
1) в абзаце втором:
- слова "для участия в конкурсе" заменить словами "для участия в конкурсах";
- слова "о конкурсе на официальных сайтах государственного органа" заменить словами "о конкурсах на официальных сайтах органов исполнительной власти Нижегородской области";
- слова "о проведении конкурса" заменить словами "о проведении конкурсов";
2) в абзаце третьем слова "проведения конкурса" заменить словами "проведения конкурсов";
3) в абзаце десятом:
- слова "проведения конкурса" заменить словами "проведения конкурсов";
- слова "об итогах конкурса" заменить словами "об итогах конкурсов";
- слова "конкурсе, а также для размещения на официальных сайтах государственного органа" заменить словами "конкурсах, а также для размещения на официальных сайтах органов исполнительной власти Нижегородской области".
4.6. Абзац второй пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
"Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.".
4.7. В пункте 4.6:
1) абзац первый изложить в следующей редакции:
"4.6. Итоговым результатом проведения конкурса на замещение вакантных должностей является принятие Комиссией следующих решений:";
2) в абзацах втором - четвертом после слов "группы должностей" дополнить словами "в органе исполнительной власти Нижегородской области, должности государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области";
3) в абзаце пятом слова "конкурса на замещение без ограничения срока полномочий вакантной должности государственной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей" заменить словами "конкурса на замещение вакантной должности";
4) в абзаце шестом слова "гражданской службы" исключить;
5) абзац седьмой изложить в следующей редакции:
"Если Комиссией принято решение о включении в кадровый резерв органа исполнительной власти Нижегородской области кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности, то с согласия указанного лица издается акт органа исполнительной власти Нижегородской области о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области.".
4.8. Пункт 4.7 изложить в следующей редакции:
"4.7. Итоговым результатом проведения конкурса на включение в кадровый резерв является принятие решения о включении в кадровый резерв органов исполнительной власти Нижегородской области для замещения без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области.
Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для издания акта представителя нанимателя о включении его в кадровый резерв органов исполнительной власти Нижегородской области для замещения без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области либо отказа в таком включении.".
4.9. Раздел 5 "Методика проведения конкурса" исключить.
И.о.Губернатора Д.Г.Краснов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению Правительства
Нижегородской области
от 10 декабря 2020 г. № 1430-р
"УТВЕРЖДЕНА
распоряжением Правительства
Нижегородской области
от 27 мая 2008 г. № 790-р
Методика
проведения конкурсов проведения конкурсов
на замещение на замещение без ограничения
срока полномочий вакантных должностей
государственной гражданской службы
Нижегородской области категории "руководители",
относящейся к высшей группе должностей в
органах исполнительной власти Нижегородской
области, должностей государственной
гражданской службы в отделе по профилактике
коррупционных и иных правонарушений
Нижегородской области, а также для проведения
конкурса на включение в кадровый резерв
для замещения указанных должностей
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Нижегородской области (далее - государственной гражданской службы) при проведении органами исполнительной власти Нижегородской области конкурсов на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области, а также для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения указанных должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области (далее - конкурсы).
1.2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Нижегородской области), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей государственной гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).
1.3. Иные, не урегулированные настоящей Методикой вопросы порядка и условий проведения конкурсов, регулируются нормами Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.
2. Подготовка к проведению конкурсов
2.1. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Нижегородской области (далее - гражданский служащий) в отношении вакантных должностей государственной гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности государственной гражданской службы).
2.2. Актуализация положений должностных регламентов государственных гражданских служащих осуществляется соответствующим структурным подразделением органа исполнительной власти Нижегородской области.
По решению представителя нанимателя в должностных регламентах государственных гражданских служащих могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).
2.3. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы (группе должностей государственной гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
2.4. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей государственной гражданской службы (группы должностей государственной гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), применяемые при проведении конкурсов на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области, а также для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения указанных должностей согласно приложению 1 к настоящей Методике и описанием методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Нижегородской области), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области, а также для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения указанных должностей согласно приложению 2 к настоящей Методике.
Обязательными методами оценки при проведении конкурсов на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области и на включение в кадровый резерв для замещения указанных должностей являются тестирование (квалификационный тест) и индивидуальное собеседование; при проведении конкурсов на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области и конкурса на включение в кадровый резерв для замещения указанных должностей, относящихся к главной группе должностей в обязательном порядке проводится также социально-психологическое тестирование. Применение иных методов оценки предпочтительно и зависит от требований, предъявляемых к вакантной должности государственной гражданской службы (группе должностей государственной гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) и степени востребованности результатов этих методов оценки.
2.5. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" главной и ведущей групп должностей.
2.6. Члены высшей конкурсной комиссии, образованной в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 (далее соответственно - высшая конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.
2.7. За выполнение каждого конкурсного задания, установленного в приложении 2 к настоящей методике, определяется максимальное количество баллов, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур. Конкурсные задания составляются по степени сложности.
2.8. В целях повышения объективности и независимости работы высшей конкурсной комиссии проводится периодическое обновление ее состава.
