ГУБЕРНАТОР НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 сентября 2020 года № 1317-р
О внесении изменений в распоряжение Губернатора
Нижегородской области от 14 мая 2018 г. № 829-р
Внести в распоряжение Губернатора Нижегородской области от 14 мая 2018 г. № 829-р "О формировании резерва управленческих кадров Нижегородской области "Команда Правительства" и конкурсе на должность министра Нижегородской области" следующие изменения:
1. Пункты 1 и 2 изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании резерва управленческих кадров Нижегородской области "Команда Правительства".
2. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на должность министра Нижегородской области.".
2. В пункте 5 слова "приложению 3" заменить словами "согласно приложению".
3. Пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора Нижегородской области Бетина А.А.".
4. В Положении о формировании резерва управленческих кадров Нижегородской области "Команда Правительства", утвержденном распоряжением:
4.1. Гриф Положения изложить в следующей редакции:
"УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Губернатора
Нижегородской области
от 14 мая 2018 г. № 829-р".
4.2. Пункты 1.5 и 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.5. Срок непрерывного пребывания в резерве управленческих кадров составляет 3 года. Состав участников резерва управленческих кадров ежегодно актуализируется.
1.6. Уполномоченным органом по формированию резерва управленческих кадров является департамент государственного управления и государственной службы Нижегородской области (далее - уполномоченный орган).".
4.3. В пункте 2.5:
1) подпункт 1 изложить в следующей редакции:
"1) регистрируется на портале "Команда Правительства" Нижегородской области", расположенном по адресу: https://hr.government-nnov.ru/ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - портал);";
2) подпункт 3 дополнить абзацем семнадцатым следующего содержания:
"е) сертификат участника Всероссийского конкурса управленцев "Лидеры России" (победитель, финалист и полуфиналист), при наличии.".
4.4. Дополнить пунктом 2.5 следующего содержания:
"2.5. При соответствии квалификационным требованиям участники Всероссийского конкурса управленцев "Лидеры России" (победители, финалисты и полуфиналисты), подтвердившие свой статус соответствующим сертификатом в личном кабинете на портале, могут принять участие в отборе без прохождения предварительного (заочного) этапа.".
4.5. Пункты 2.7 и 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.7. Конкурс считается состоявшимся при условии участия не менее двух кандидатов.
Решение о признании конкурса несостоявшимся Комиссия принимает в следующих случаях:
- отсутствие зарегистрированных заявлений кандидатов на участие в конкурсе;
- количество кандидатов, подавших заявления для участия в конкурсе, составило менее двух;
- отказ всех кандидатов от участия в конкурсе;
- кандидаты, отвечающие требованиям, установленным пунктами 2.4 и 2.5 настоящего Положения.
Решение Комиссии о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом заседания Комиссии.
На основании протокола заседания Комиссии о признании конкурса несостоявшимся уполномоченный орган объявляет о назначении нового конкурса.
2.8. Комиссия в течение 14 календарных дней со дня завершения предварительного этапа осуществляет анализ предоставленных кандидатами документов и первичное ранжирование кандидатов путем присвоения им баллов на основе:
- обработки и анализа биографических анкет, сформированных с помощью функции "Резюме" на портале, и предоставленных документов кандидатов;
- определения соответствия кандидатов требованиям, указанным в пункте 2.4 настоящего Положения;
- результатов тестирования;
- результатов оценки видеопрезентации.
По результатам первичного ранжирования формируется протокол заседания Комиссии о допуске кандидатов к этапу углубленной диагностики.".
4.6. В пункте 2.9 после слов "По истечении 14" дополнить словом "календарных".
4.7. В пункте 2.13 после слов "не позднее 20" дополнить словом "календарных".
4.8. Дополнить пунктом 2.18 следующего содержания:
"2.18. После размещения информации о результатах конкурса на официальном сайте Правительства Нижегородской области, портале в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в личных кабинетах кандидатов, кандидатам автоматически присваивается статус претендента базы перспективных специалистов и управленцев портала.".
4.9. Абзац девятый пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
"- нарушения запретов и ограничений, установленных для поступления, прохождения государственной гражданской или муниципальной службы, и для замещения государственных должностей;".
4.10. Дополнить разделом V следующего содержания:
"V. Оценка эффективности работы с резервами
управленческих кадров
5.1. По результатам работы с резервами управленческих кадров уполномоченный орган не реже одного раза в год, а также нарастающим итогом за два и три года, на основе проведенного анализа осуществляет оценку эффективности проведенной работы.
5.2. Эффективность работы с резервами управленческих кадров определяется исходя из целей их формирования и использования.
5.3. Основными показателями эффективности работы с резервом управленческих кадров являются:
- доля лиц, назначенных из резерва управленческих кадров, по отношению к общему количеству лиц, включенных в резерв управленческих кадров в течение календарного года;
- доля целевых должностей, на которые назначены лица из резерва управленческих кадров в течение календарного года;
- доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров и принявших участие в приоритетных проектах, реализуемых органами исполнительной власти Нижегородской области в течение календарного года.
5.4. К дополнительным показателям эффективности работы с резервом управленческих кадров относятся:
- показатели эффективности привлечения и отбора в резерв управленческих кадров (общий уровень развития личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включая уровень образования, профессионального и управленческого опыта, общего балла потенциала кандидатов и лиц, включенных в резерв управленческих кадров);
- показатели личностно-профессионального развития и обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров (доля лиц, принявших участие в образовательных программах и мероприятиях в период нахождения в резерве управленческих кадров; динамика изменения уровня развития личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров; доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, получивших назначения на управленческие должности, от общего числа лиц, находящихся в составе резерва).
5.5. Определение перечня и уточнение содержания дополнительных показателей и критериев эффективности работы с резервом управленческих кадров осуществляется по мере накопления данных кадровой статистики, анализа и обобщения практики работы с резервом управленческих кадров.
5.6. Уполномоченный орган ежегодно формирует отчет о деятельности по формированию резерва управленческих кадров за прошедший календарный год.".
5. В Положении о конкурсе на должность министра Нижегородской области, утвержденном распоряжением:
5.1. Гриф Положения изложить в следующей редакции:
"УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Губернатора
Нижегородской области
от 14 мая 2018 г. № 829-р".
5.2. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Конкурс проводится Комиссией по проведению конкурса на должность министра Нижегородской области (далее - Комиссия), которая состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и других членов. Состав и порядок работы Комиссии утверждаются распоряжением Губернатора Нижегородской области.".
5.3. Пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Объявление о конкурсе размещается департаментом государственного управления и государственной службы Нижегородской области на официальном сайте Правительства Нижегородской области www.government-nnov.ru и портале "Команда Правительства" Нижегородской области www.hr.government-nnov.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и включает в себя информацию о наименовании государственной должности Нижегородской области, для замещения которой объявлен конкурс; требованиях к кандидатам, установленных в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения; сроках, способах и порядке регистрации кандидатов; перечне документов и порядке их предоставления; порядке получения дополнительной информации.".
5.4. Подпункт 1 пункта 9 изложить в следующей редакции:
"1) регистрируется на портале "Команда Правительства" Нижегородской области", расположенном по адресу: https://hr.government-nnov.ru/ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - портал);".
5.5. Пункты 11 и 12 изложить в следующей редакции:
"11. Конкурс считается состоявшимся при условии участия не менее двух кандидатов.
Решение о признании конкурса несостоявшимся Комиссия принимает в следующих случаях:
- отсутствие зарегистрированных заявлений кандидатов на участие в конкурсе;
- количество кандидатов, подавших заявления для участия в конкурсе, составило менее двух;
- отказ всех кандидатов от участия в конкурсе;
- кандидаты, отвечающие требованиям, установленным пунктами 7 и 9 настоящего Положения, выявлены не были.
Решение Комиссии о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом заседания Комиссии.
На основании протокола о признании конкурса несостоявшимся Губернатор Нижегородской области объявляет о назначении нового конкурса.
12. Комиссия в течение 14 календарных дней со дня завершения предварительного этапа осуществляет анализ предоставленных кандидатами документов и первичное ранжирование кандидатов путем присвоения им баллов на основе:
- обработки и анализа биографических анкет и предоставленных документов кандидатов;
- определения соответствия кандидатов требованиям, установленным в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения;
- результатов тестирования;
- результатов оценки видеопрезентации.
По результатам первичного ранжирования составляется протокол заседания Комиссии о допуске кандидатов к этапу углубленной диагностики.".
5.6. В пункте 13 после слов "По истечении 14" дополнить словом "календарных".
5.7. Пункты 18 и 19 изложить в следующей редакции:
"18. По результатам сформированного рейтинга кандидатов и оценки письменных программ кандидатов Комиссия не позднее 20 календарных дней со дня завершения этапа углубленной диагностики принимает решение рекомендовать Губернатору Нижегородской области не менее двух кандидатур их числа кандидатов на должность министра Нижегородской области, продемонстрировавших наиболее высокий уровень развития личностно-профессиональных качеств.
19. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов из числа членов Комиссии, присутствующих на заседании Комиссии. При равенстве голосов членов Комиссии решающим является мнение ее председателя. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.".
5.8. В пункте 20 слова "и в течение 3" заменить словами "заседания Комиссии и в течение 3 календарных".
5.9. Пункты 21-23 изложить в следующей редакции:
