ГУБЕРНАТОР НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 мая 2018 года № 829-р
О формировании резерва управленческих кадров
Нижегородской области "Команда Правительства"
и конкурсе на должность министра
Нижегородской области
(с изменениями на 3 июня 2022 года)
----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
распоряжением Губернатора Нижегородской области от 30.07.2018 № 1398-р;
распоряжением Губернатора Нижегородской области от 04.04.2019 № 477-р;
распоряжением Губернатора Нижегородской области от 29.09.2020 № 1317-р;
распоряжением Губернатора Нижегородской области от 03.06.2022 № 725-р
----------------------------------------------------------------------
В целях формирования эффективного кадрового состава в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления Нижегородской области:
1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании резерва управленческих кадров Нижегородской области "Команда Правительства".
2. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на должность министра Нижегородской области.
(п.1, 2 изложены в новой редакции распоряжением Губернатора Нижегородской области от 29.09.2020 № 1317-р - см. предыдущую редакцию)
3. пункт исключен распоряжением Губернатора области от 04.04.2019 № 477-р - см. предыдущую редакцию
4. пункт исключен распоряжением Губернатора области от 04.04.2019 № 477-р - см. предыдущую редакцию
5. Признать утратившими силу распоряжения Губернатора Нижегородской области по перечню согласно приложению к настоящему распоряжению. (п.1 в ред. распоряжения Губернатора Нижегородской области от 29.09.2020 № 1317-р - см. предыдущую редакцию)
6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора Нижегородской области Бетина А.А. (п. 6 изложен в новой редакции распоряжением Губернатора области от 29.09.2020 № 1317-р - см. предыдущую редакцию)
Врио Губернатора Г.С.Никитин
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Губернатора
Нижегородской области
от 14 мая 2018 г. № 829-р
(Гриф изложен в новой редакции распоряжением Губернатора области от 29.09.2020 № 1317-р
- см. предыдущую редакцию)
Положение
о формировании резерва управленческих кадров
Нижегородской области "Команда Правительства"
(далее - Положение)
(в ред. распоряжений Губернатора области от 04.04.2019 № 477-р; от 29.09.2020 № 1317-р;
от 03.06.2022 № 725-р)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Общей концепцией формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров 29 ноября 2017 г. (п. 1.1 в ред. распоряжения Губернатора области от 04.04.2019 № 477-р - см. предыдущую редакцию)
1.2. Резерв управленческих кадров Нижегородской области "Команда Правительства" (далее - резерв управленческих кадров) - сформированный в установленном настоящим Положением порядке список граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на должности руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной власти и органов местного самоуправления Нижегородской области (далее - целевые управленческие должности).
1.3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях повышения качества кадрового состава системы государственного и муниципального управления, раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей, а также в целях оперативного замещения лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, целевых управленческих должностей.
1.4. Резерв управленческих кадров формируется с учетом потребности в резерве на целевые управленческие должности, исходя из текущей перспективной потребности в управленческих кадрах.
1.5. Срок непрерывного пребывания в резерве управленческих кадров составляет 3 года. Состав участников резерва управленческих кадров ежегодно актуализируется.
1.6. Уполномоченным органом по формированию резерва управленческих кадров является департамент государственного управления и государственной службы Нижегородской области (далее - уполномоченный орган).
(п. 1.5, 1.6 изложены в новой редакции распоряжением Губернатора области от 29.09.2020 № 1317-р - см. предыдущую редакцию)
1.7. Списочный состав резерва управленческих кадров размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Правительства Нижегородской области www.government-nnov.ru и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной службы gossluzhba.gov.ru.
II. Порядок отбора граждан в резерв
управленческих кадров
2.1. Резерв управленческих кадров формируется путем проведения открытого конкурса кандидатов (далее - конкурс).
Конкурс кандидатов заключается в оценке и изучении их личностно-профессиональных качеств. Конкурс объявляется распоряжением Губернатора Нижегородской области.
2.2. Для проведения конкурса и подведения его итогов создается комиссия по формированию резерва управленческих кадров Нижегородской области "Команда Правительства" (далее - Комиссия), которая состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и других членов. Состав и порядок работы Комиссии утверждаются распоряжением Губернатора Нижегородской области.
2.3. Уполномоченный орган размещает в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Правительства Нижегородской области информацию о дате, месте и времени его проведения, требованиях, предъявляемых к кандидатам в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения, сроках, способах и порядке регистрации кандидатов, перечне документов и порядке их предоставления, порядке получения дополнительной информации (далее - информация о проведении конкурса).
2.4. К кандидатам на включение в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:
- гражданство Российской Федерации;
- владение государственным языком Российской Федерации;
- возраст от 30 до 50 лет;
- наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;
- наличие стажа работы в соответствующей сфере деятельности не менее пяти лет;
- наличие стажа работы на руководящих должностях не менее пяти лет. Под руководящей должностью в настоящем Положении понимается должность руководителя, заместителя руководителя государственного органа, органа местного самоуправления, организации, а также должность руководителя структурного подразделения указанных органов или организаций, установленная учредительными документами, иными актами, определяющими статус указанных органов и организаций, в должностные обязанности которой входит руководство деятельностью указанных органов и организаций или руководство коллективом;
- отсутствие судимости (неснятой или непогашенной).
(п.2.4 изложен в новой редакции распоряжением Губернатора Нижегородской области от 03.06.2022 № 725-р - см. предыдущую редакцию)
2.5. Конкурс проводится в два этапа - предварительный (заочный) этап (далее - предварительный этап) и этап углубленной диагностики (очный) (далее - этап углубленной диагностики).
Для участия в предварительном этапе отбора кандидат:
1) регистрируется на портале "Команда Правительства" Нижегородской области", расположенном по адресу: https://hr.government-nnov.ru/ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - портал); (пп.1 изложен в новой редакции распоряжением Губернатора области от 29.09.2020 № 1317-р - см. предыдущую редакцию)
2) заполняет биографическую анкету в личном кабинете;
3) отправляет биографическую анкету на обработку, подтвердив согласие на обработку персональных данных;
3) предоставляет в Комиссию следующие документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность и соответствие его требованиям, установленным пунктом 2.4 настоящего Положения:
а) копию паспорта или заменяющего его документа;
б) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
г) справку о наличии (отсутствии) судимости;
д) рекомендации по выбору кандидата:
- лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области";
- лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, установленные соответствующим законодательством;
- руководителей органов государственной власти Нижегородской области;
- руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области;
- руководителей органов управления государственных корпораций Нижегородской области;
- руководителей государственных организаций;
- членов Общественной палаты Нижегородской области;
- руководителей профессиональных сообществ Нижегородской области;
- руководителей общероссийских общественных организаций;
- политических партий, имеющих представительство в Законодательном Собрании Нижегородской области или в представительных органах местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области;
е) сертификат участника Всероссийского конкурса управленцев "Лидеры России" (победитель, финалист и полуфиналист), при наличии. (абзац семнадцатый введен распоряжением Губернатора области от 29.09.2020 № 1317-р)
(пп. 3_1 введен распоряжением Губернатора области от 04.04.2019 № 477-р)
4) проходит тестирование на определение личностно-профессиональных качеств;
5) загружает видео-презентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видео-презентации).
2.5. При соответствии квалификационным требованиям участники Всероссийского конкурса управленцев "Лидеры России" (победители, финалисты и полуфиналисты), подтвердившие свой статус соответствующим сертификатом в личном кабинете на портале, могут принять участие в отборе без прохождения тестирования в рамках прохождения всех видов тестирования, за исключением обязательного профессионального тестирования на знание основ Конституции Российской Федерации, федерального и регионального законодательства в соответствующей сфере в рамках прохождения предварительного (заочного) этапа. (п.2.5_1 изложен в новой редакции распоряжением Губернатора Нижегородской области от 03.06.2022 № 725-р - см. предыдущую редакцию)
2.6. Регистрация кандидатов на портале и предоставление документов в Комиссию проводится в течение 30 календарных дней со дня размещения информации о проведении конкурса в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.
По решению Комиссии срок регистрации кандидатов может быть продлен на 14 календарных дней. (абзац второй введен распоряжением Губернатора Нижегородской области от 03.06.2022 № 725-р)
(п. 2.6 изложен в новой редакции распоряжением Губернатора области от 04.04.2019 № 477-р - см. предыдущую редакцию)
2.6. Несвоевременное предоставление документов, указанных в подпункте 3
пункта 2.5 настоящего Положения, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, указанных в подпункте 3 пункта 2.5 настоящего Положения, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их приема переносятся на основании решения Комиссии.
(п. 2.6_1 введен распоряжением Губернатора области от 04.04.2019 № 477-р)
2.7. Конкурс считается состоявшимся при условии участия не менее двух кандидатов.
Решение о признании конкурса несостоявшимся Комиссия принимает в следующих случаях:
- отсутствие зарегистрированных заявлений кандидатов на участие в конкурсе;
- количество кандидатов, подавших заявления для участия в конкурсе, составило менее двух;
- отказ всех кандидатов от участия в конкурсе;
- кандидаты, не соответствуют требованиям, установленным пунктами 2.4 и 2.5 настоящего Положения. (абзац шестой изложен в новой редакции распоряжением Губернатора Нижегородской области от 03.06.2022 № 725-р - см. предыдущую редакцию)
Решение Комиссии о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом заседания Комиссии.
На основании протокола заседания Комиссии о признании конкурса несостоявшимся уполномоченный орган объявляет о назначении нового конкурса.
2.8. Комиссия в срок от 14 до 28 календарных дней со дня завершения предварительного этапа осуществляет анализ предоставленных кандидатами документов и первичное ранжирование кандидатов путем присвоения им баллов на основе: (абзац первый изложен в новой редакции распоряжением Губернатора Нижегородской области от 03.06.2022 № 725-р - см. предыдущую редакцию)
- обработки и анализа биографических анкет, сформированных с помощью функции "Резюме" на портале, и предоставленных документов кандидатов;
- определения соответствия кандидатов требованиям, указанным в пункте 2.4 настоящего Положения;
- результатов тестирования;
- результатов оценки видеопрезентации.
