Приложение N 1
к порядку оценки деятельности государственных
гражданских служащих области для выплаты
ежемесячного денежного поощрения, основанной
на достижении показателей результативности
профессиональной служебной деятельности
Показатели результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области
N п/п | Показатели <1> | Характеристика показателей, % | ||
1 | Объем выполненных работ (в том числе в рамках проектной деятельности) (ПР1) | 0 выполнено менее 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов <2>. Неуспешное завершение проекта <3> | 10 выполнено более 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов <2> | 20 выполнены все поступившие к исполнению документы, поручения, задачи |
2 | Качество выполненных работ (в том числе при подготовке ответов на обращения граждан) (ПР2) | 0 выполненная работа не соответствует установленным критериям качества <4> | 10 выполненная работа не в полной мере соответствует установленным критериям качества | 20 выполненная работа полностью соответствует установленным критериям качества |
3 | Своевременность выполнения работ (в том числе в рамках проектной деятельности, а также при подготовке ответов на обращения граждан) (ПР3) | 0 более 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков. Нарушены сроки подготовки ответов на два и более обращения граждан | 10 до 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков. Нарушены сроки подготовки проектной документации <5>. Нарушен срок подготовки ответа на одно обращение гражданина/граждан | 20 все поручения выполнены в срок или досрочно |
4 | Количество нарушений административного или должностного регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины) (ПР4) | 0 три нарушения и более | 10 не более двух нарушений | 20 отсутствие нарушений |
5 | Количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе на ненадлежащее исполнение стандартов государственных услуг (государственных функций), а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций) (ПР5) | 0 три жалобы и более | 10 не более двух жалоб | 20 отсутствие жалоб |
Итого | 0 | 50 | 100 | |
________________
<1> Оценка объема и качества выполненной работы для государственных гражданских служащих производится по критериям, указанным в пунктах 2.2 и 2.3 раздела II порядка
<2> Оценка выполнения работ членом рабочей группы в рамках проекта выполняется в апреле, июле, октябре и декабре. Основанием уменьшения премии на 20% является наличие отклонений в течение отчетного квартала по трем и более контрольным точкам одного проекта, закрепленным за государственным служащим, на 10% - по двум контрольным точкам
<3> За неуспешное завершение проекта уменьшение размера ЕДП производится руководителю проекта в месяце, в котором утвержден итоговый отчет по проекту
<4> Оценка качества подготовки ответов на обращения граждан осуществляется в соответствии с критериями, установленными распоряжением Губернатора Белгородской области от 12 августа 2015 года N 444-р "Об утверждении Методических рекомендаций по работе с обращениями граждан и организаций в органах исполнительной власти, государственных органах Белгородской области"
<5> За несвоевременную подготовку паспорта и/или плана управления проектом уменьшение размера ЕДП производится руководителю и администратору проекта.