14. Контроль за представлением работодателями информации о вакансиях осуществляют центры занятости населения.
15. При осуществлении контроля за представлением работодателями информации о вакансиях центр занятости населения:
1) проводит не реже 1 раза в неделю мониторинг распространения работодателями информации о вакансиях с использованием ресурсов, не предусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", путем анализа соответствующей информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайтах работодателей, иных организаций, предоставляющих услуги по подбору работников, либо в средствах массовой информации Омской области, включая периодические печатные издания, а также сведений о размещении вакансии, входящих в состав информации о выделенных (созданных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, предусмотренной Законом Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области";
2) анализирует в соответствии с результатами анализа, указанного в подпункте 1 настоящего пункта, данные сегмента "региональный банк вакансий" регистра работодателей.
16. При выявлении факта непредставления (в том числе несвоевременного представления) работодателями информации о вакансиях центры занятости населения направляют информацию о работодателе в департамент занятости населения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) для составления протокола об административном правонарушении, предусмотренном статьями 19.7, 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).
17. Департамент занятости населения Министерства организует работу по привлечению работодателя к административной ответственности в порядке и срок, установленные КоАП РФ.