Структура начисленной заработной платы медицинских работников центральных районных больниц (районных больниц)
N | Категория | Начисленная заработная плата (всего) | В том числе: | ||
Оклады | Компенсационные выплаты | Стимулирующие выплаты | |||
на основе данных за январь - сентябрь 2021 г. | |||||
1 | Врачи | 100% | 33,1 | 27,9 | 39,0 |
2 | СМП | 100% | 34,8 | 27,0 | 38,2 |
3 | ММП | 100% | 27,0 | 30,6 | 42,4 |
на основе данных за январь - декабрь 2021 г. | |||||
1 | Врачи | 100% | 32,6 | 27,3 | 40,1 |
2 | СМП | 100% | 34,4 | 34,6 | 31,0 |
3 | ММП | 100% | 28,1 | 45,6 | 26,3 |
В настоящее время одной из проблем в сфере оплаты труда является несбалансированная структура заработной платы медицинских работников. В связи с низкими размерами должностных окладов, в структуре заработной платы медицинских работников доля должностных окладов составляет в среднем 30%, доля стимулирующих выплат - более 45%, компенсационных выплат - 25%. Высокий удельный вес выплат стимулирующего характера в структуре заработной платы связан с тем, что достижение целевых показателей повышения оплаты труда, установленных Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597, обеспечивается начислением ежемесячных выплат стимулирующего характера.
В структуре начисленной заработной платы медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, доля окладов по сравнению со средним значением по региону ниже на 6,7% и составляет 28%, доля компенсационных выплат - 24%, стимулирующих выплат - 48%.
В структуре начисленной заработной платы медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь, по сравнению со средними значениями в регионе доля окладов больше в среднем на 20% и составляет в среднем 36%, доля компенсационных выплат - 21 - 28%, стимулирующих выплат - 36 - 43%.
В структуре начисленной заработной платы медицинских работников районных больниц по сравнению со средними значениями в регионе доля окладов больше в среднем на 6,7% и составляет в среднем 32%, доля компенсационных выплат - 27 - 45%, стимулирующих выплат - 31 - 41%.
Согласно рекомендованной Минздравом России структуре заработной платы доля окладов в ней должна составлять 55 - 60%. В целях достижения сбалансированности структуры заработной платы в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений требуется увеличение должностных окладов медицинских работников. В этой связи, Министерством здравоохранения Республики Калмыкия подготовлен проект внесения изменений в Положение об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения Республики Калмыкия, утвержденное постановлением Правительства Республики Калмыкия от 10 мая 2016 года N 157, в части увеличения размеров должностных окладов.