ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 мая 2016 года N 157
Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения Республики Калмыкия
(с изменениями на 14 июня 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Калмыкия от 05.07.2016 N 221, от 16.07.2019 N 208, от 06.05.2020 N 139, от 30.11.2021 N 459, от 30.12.2022 N 528, от 25.08.2023 N 285, от 06.12.2023 N 386, от 21.02.2024 N 55, от 14.06.2024 N 196)
В целях совершенствования системы оплаты труда и формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных организаций системы здравоохранения Республики Калмыкия Правительство Республики Калмыкия постановляет:
Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения Республики Калмыкия.
Председатель Правительства
Республики Калмыкия
И.ЗОТОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Калмыкия
от 10 мая 2016 г. N 157
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
(в ред. Постановлений Правительства Республики Калмыкия от 05.07.2016 N 221, от 16.07.2019 N 208, от 06.05.2020 N 139, от 30.11.2021 N 459, от 30.12.2022 N 528, от 25.08.2023 N 285, от 06.12.2023 N 386, от 21.02.2024 N 55, от 14.06.2024 N 196)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения Республики Калмыкия (далее - Положение) разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Калмыкия, и медицинских работников учреждений других отраслей (далее - работников), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
а) обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
б) использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностным окладам;
в) повышение достигнутого уровня оплаты труда;
г) государственные гарантии по оплате труда;
д) создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
е) учет мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Калмыкия (далее - Учреждения).
1.4. К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в номенклатуру учреждений здравоохранения, утвержденную федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативное правовое регулирование в области здравоохранения.
1.5. Порядок и условия оплаты труда (система оплаты труда) работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Калмыкия и настоящим Положением.
1.6. Настоящее Положение устанавливает:
Порядок и условия оплаты труда медицинских работников;
Порядок и условия оплаты труда работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих";
Порядок и условия оплаты труда общеотраслевых профессий рабочих;
Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей (в том числе заместителя по сестринскому делу), главного бухгалтера.
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера;
Отдельные вопросы оплаты труда.
1.7. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.8. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору ("эффективному контракту").
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и исключающие двойное толкование.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.10. Ответственность за своевременную и соответствующую требованиям законодательства оплату труда работников несет руководитель учреждения в соответствии с действующим законодательством.
1.11. При установлении систем оплаты труда работников учреждений работодатель обеспечивает:
наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;
применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
1.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.13. Фонд оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Республики Калмыкия формируется, исходя из объемов средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Калмыкия, средств Фонда социального страхования (родовые сертификаты), а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.14. Фонд оплаты труда работников казенных учреждений здравоохранения Республики Калмыкия формируется, исходя из объемов средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета на основании бюджетной сметы.
1.15. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
1.16. Должностные оклады, а также надбавки за квалификационную категорию работникам учреждений здравоохранения, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, культуры, социальной политики, спорта, устанавливаются согласно положениям об оплате труда работников этих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с настоящим Положением.
2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
2.1. Оплата труда медицинских работников учреждений (в том числе руководителей учреждений, их заместителей, заместителей по сестринскому делу) и главных бухгалтеров включает в себя:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждений.
2.2. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням ПКГ.
2.3. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников". Размеры должностных окладов по квалификационным уровням ПКГ:
2.3.1. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
Квалификационный уровень | Должностной оклад | Наименование должности |
1 квалификационный уровень | 9000 | санитар; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщик |
(пп. 2.3.1 в ред. Постановления Правительства Республики Калмыкия от 14.06.2024 N 196)
2.3.2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
Квалификационный уровень | Должностной оклад | Наименование должности |
1 квалификационный уровень | 10300 | гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор |
2 квалификационный уровень | 11000 | помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант |
3 квалификационный уровень | 11500 | медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; зубной техник; медицинская сестра участковая; медицинская сестра медико-социальной помощи; медицинская сестра по косметологии; фармацевт, медицинский оптик-оптометрист; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант) |
4 квалификационный уровень | 12200 | акушер; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики (семейного врача); фельдшер скорой медицинской помощи |
5 квалификационный уровень | 12700 | старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; директор (заведующий, начальник) аптечной организации; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушер, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); старший рентгенолаборант |
