1. | Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения |
1.1. | ежемесячные денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи |
1.2. | ежемесячные денежные выплаты, в целях повышения доступности медицинской помощи, оказываемой в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара |
1.3. | доплаты к должностному окладу молодым специалистам |
1.4. | надбавки за стаж работы |
1.5. | надбавки за качество выполняемых работ |
2. | Установлены на уровне учреждения |
2.1. | надбавки за интенсивность и высокие результаты работы |
2.2. | премиальные выплаты по итогам работы |
2.3. | надбавки за качество выполняемых работ |
Анализ связи стимулирующих выплат с показателями деятельности учреждений и работников показал, что результатом применения установленных критериев систем стимулирования, предусмотренных для медицинских работников оказывающих первичную медико-санитарную помощь, результатом является: - повышение мотивации сотрудников к качественному труду, в итоге повышение качества медицинской помощи, оказываемой населению, что в свою очередь, обеспечивает эффективную деятельность учреждения; - формирование заинтересованности работников в профессиональном росте (работники заинтересованы в повышение квалификационной категории); - повышение квалификационной категории медицинскими работниками положительно сказывается на качестве оказания медицинской помощи населению (работники имеют стимул к получению дополнительных профессиональных навыков и знаний); - снижение нарушений трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка; - снижение количества жалоб от населения и частоты обращений граждан; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдения принципов этики и деонтологии, связанных с нарушением прав пациента; - увеличение объемов по диспансеризации взрослого населения и профилактических осмотров, своевременное выявление хронических неинфекционных заболеваний, выявление онкологических заболеваний на ранней стадии заболевания; - увеличение охвата населения профилактической работой и вакцинацией; Численность жителей республики, охваченных всеми видами профилактических осмотров и диспансеризацией; - соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи; - обеспечение высокого уровня совпадения диагнозов, при направлении в стационар и клинического диагноза в стационаре; - снижение количества нарушений по результатам проверок контролирующих органов | |
По итогам применяемых критериев систем стимулирования в скорой медицинской помощи результатом является: - повышение квалификационной категории медицинскими работниками положительно сказывается на качестве оказания медицинской помощи населению (работники имеют стимул к получению дополнительных профессиональных навыков и знаний); - снижение количества жалоб от населения и частота обращений граждан; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдения принципов этики и деонтологии, связанных с нарушением прав пациента; - соблюдение стандартов оказания скорой медицинской помощи; - обеспечение высокого уровня совпадения диагнозов, поставленных на этапе оказания скорой медицинской помощи с диагнозами, установленными стационарами, в том числе по таким диагнозам как острые нарушения мозгового кровообращения (ОНМК), острый коронарный синдром (ОКС), острая хирургическая патология; - отсутствие случаев поздней доставки пациентов в лечебное учреждение по вине врача, фельдшера скорой медицинской помощи, отсутствие случаев догоспитальной летальности, связанной с дефектами в оказании помощи врачом, фельдшером скорой медицинской помощи; - отсутствие случаев повторных вызовов скорой медицинской помощи к пациенту в связи с дефектами оказания помощи при первом посещении пациента врачом, фельдшером скорой медицинской помощи; - снижение количества нарушений по результатам проверок контролирующих органов; - уменьшение размера штрафных санкций страховых медицинских организаций в рамках экспертизы качества медицинской помощи | |
По итогам применяемых критериев систем стимулирования, предусмотренных для медицинских работников центральных районных больниц результатом является: - повышение мотивации сотрудников к качественному труду, в итоге повышение качества медицинской помощи, оказываемой населению, что в свою очередь, обеспечивает эффективную деятельность учреждения; - формирование заинтересованности работников в профессиональном росте (работники заинтересованы в повышение квалификационной категории); - повышение квалификационной категории медицинскими работниками положительно сказывается на качестве оказания медицинской помощи населению (работники имеют стимул к получению дополнительных профессиональных навыков и знаний); - снижение нарушений трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка; - снижение количества жалоб от населения и частоты обращений граждан; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдения принципов этики и деонтологии, связанных с нарушением прав пациента; - увеличение объемов по диспансеризации взрослого населения и профилактических осмотров, своевременное выявление хронических неинфекционных заболеваний, выявление онкологических заболеваний на ранней стадии заболевания; - увеличение охвата населения профилактической работой и вакцинацией; Численность жителей республики, охваченных всеми видами профилактических осмотров и диспансеризацией; - соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи; - обеспечение высокого уровня совпадения диагнозов, при направлении в стационар и клинического диагноза в стационаре; - снижение количества нарушений по результатам проверок контролирующих органов |