Должности | Дефицит/Профицит кадров со средним медицинским образованием в медицинских организациях | ||
Всего | Поликлиника | Стационар (профицит) | |
1 | 2 | 3 | 4 |
Средний медперсонал, работающий с врачами, ведущими амбулаторный прием, ведущими пациентов в стационаре | 158 | -172 | 330 |
из них | |||
врачи общей практики (семейные) | -7 | -7 | |
врачи педиатры участковые | -13 | -13 | |
врачи терапевты участковые | -50 | -50 | |
Средний медперсонал на самостоятельном приеме | -124 | -124 | |
из них | |||
зубной врач | 2 | 2 | |
Фельдшер | -9 | -9 | |
Всего | 34 | -296 | 330 |
Средний медперсонал лечебно-диагностической группы | 87 | 76 | 12 |
Средний медицинский персонал станций (отделений) скорой медицинской помощи <**> | -39 | ||
из них: фельдшера | -58 | ||
Итого | 83 | -220 | 342 |
Сложившееся положение приводит к превышению нагрузки на врачей-педиатров участковых, врачей-терапевтов участковых, врачей-офтальмологов, врачей-хирургов, врачей общей практики, врачей онкологов, врачей-оториноларингологов по сравнению с нормативными.
Потребность в среднем медицинском персонале на 2020 год в поликлинике составляет 220 специалистов с учетом возрастной нагрузки, в частности: фельдшеры - 9 человек, медицинские сестры врачей-терапевтов участковых - 50 человек, медицинские сестры врачей-педиатров участковых - 13 человек, медицинские сестры врачей общей практики (семейной медицины) - 7 человек.
Помимо непосредственно дефицита кадров существуют кадровые диспропорции, а именно:
неравномерная концентрация медицинских работников в городах и дефицит их в сельской местности;
профицит кадров в стационарных учреждениях (профицит составляет 342 специалиста со средним медицинским образованием) и их дефицит в амбулаторно-поликлиническом звене (дефицит составляет 4 врача и 220 специалистов со средним медицинским образованием). Для снижения профицита кадров;
в стационарных учреждениях планируется разработка новых форм взаимодействия с амбулаторно-поликлиническим звеном;
между численностью врачей и среднего медицинского персонала (соотношение врачей к среднему медицинскому персоналу составляет 1 к 3);
между специалистами пенсионного возраста и молодыми специалистами доля специалистов пенсионного возраста составляет 23,8%, доля молодых специалистов - 29,5%.
Оценка потребности системы здравоохранения Республики Хакасия в медицинских кадрах проводится ежегодно на основании методик, утвержденных приказами Минздрава России от 29.11.2019 N 974 и от 29.11.2019 N 973.
3. Планирование подготовки специалистов и прогнозирование убытия врачей и среднего медицинского персонала, с учетом источников привлечения медицинских кадров под каждую единицу (привлечение выпускников образовательных организаций общего образования для дальнейшего обучения (в рамках целевой подготовки) по программам высшего образования (увеличение заявок на целевое обучение по программам специалитета до 70 - 75% и по программам ординатуры до 100%), увеличение в 2020 году объема контрольных цифр приема по программам профессионального образования на подготовку кадров со средним профессиональным медицинским образованием на 36% от имеющегося дефицита специалистов.
Организовано целевое обучение специалистов по программам специалитета и программам ординатуры. Подготовка осуществляется в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова", а также в других учреждения здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, на территории Сибирского Федерального округа и на территории других регионов Российской Федерации.
В 2019 году на первый курс образовательных организаций высшего образования в рамках целевого приема от Республики Хакасия принято 97 студентов, ординаторов в рамках целевого приема - 48 человек.
В Республике Хакасия осуществляется подготовка специалистов в 2 образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального образования, на первый курс в 2019 году в рамках целевого приема принято 30 студентов.