Должности | Дефицит/профицит кадров со средним медицинским образованием в медицинских организациях | ||
всего | поликлиника | стационар (профицит) | |
1 | 2 | 3 | 4 |
Средний медицинский персонал, работающий с врачами, ведущими амбулаторный прием, ведущими пациентов в стационаре | 158 | -172 | 330 |
из них | |||
врачи общей практики (семейные) | -7 | -7 | |
врачи педиатры участковые | -13 | -13 | |
врачи терапевты участковые | -50 | -50 | |
Средний медицинский персонал на самостоятельном приеме | -124 | -124 | |
из них | |||
зубной врач | 2 | 2 | |
фельдшер | -9 | -9 | |
Всего | 34 | -296 | 330 |
Средний медицинский персонал лечебно-диагностической группы | 87 | 76 | 12 |
Средний медицинский персонал станций (отделений) скорой медицинской помощи | -39 | ||
из них: фельдшеры | -58 | ||
Итого | 83 | -220 | 342 |
Сложившееся положение приводит к превышению нагрузки на врачей-педиатров участковых, врачей-терапевтов участковых, врачей-офтальмологов, врачей-хирургов, врачей общей практики, врачей-онкологов, врачей-оториноларингологов по сравнению с нормативными.
Потребность в среднем медицинском персонале на 2020 год в поликлинике составляет 220 специалистов с учетом возрастной нагрузки, в частности: фельдшеры - 9 человек, медицинские сестры врачей-терапевтов участковых - 50 человек, медицинские сестры врачей-педиатров участковых - 13 человек, медицинские сестры врачей общей практики (семейной медицины) - 7 человек.
Помимо непосредственно дефицита кадров существуют кадровые диспропорции, а именно:
неравномерная концентрация медицинских работников в городах и дефицит их в сельской местности;
профицит кадров в стационарных учреждениях (профицит составляет 342 специалиста со средним медицинским образованием) и их дефицит в амбулаторно-поликлиническом звене (дефицит составляет 4 врача и 220 специалистов со средним медицинским образованием). Для снижения профицита кадров в стационарных учреждениях планируется разработка новых форм взаимодействия с амбулаторно-поликлиническим звеном;
между численностью врачей и среднего медицинского персонала (соотношение врачей к среднему медицинскому персоналу составляет 1 к 3);
между специалистами пенсионного возраста и молодыми специалистами доля специалистов пенсионного возраста составляет 23,8%, доля молодых специалистов - 29,5%.
Оценка потребности системы здравоохранения Республики Хакасия в медицинских кадрах проводится ежегодно на основании методик, утвержденных приказами Минздрава России от 29.11.2019 N 974 и от 29.11.2019 N 973.