Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект
Наименование медицинской организации | Наименование структурного подразделения | Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника | Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации) | Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки) | Плановый срок трудоустройства специалиста | Совместительство (внутреннее/ внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности) | Коэффициент совмещения | Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ) |
ГБУЗ ТО "Торжокская центральная районная больница" | детская поликлиника | врачи | 01.01.2024 | ОМС | 01.01.2024 | Основная должность | 1,2 | Козлов С.Е. - Министр здравоохранения Тверской области, Розенберг А.В. - начальник отдела кадровой политики |
ГБУЗ ТО "Торжокская центральная районная больница" | детская поликлиника | средний медицинский персонал | 01.01.2024 | ОМС | 01.01.2024 | Основная должность | 1,2 | Козлов С.Е. - Министр здравоохранения Тверской области, Розенберг А.В. - начальник отдела кадровой политики |
ГБУЗ ТО "Городская клиническая детская больница N 3" | поликлиника мкр. Радужный | врач +40,0 | 01.01.2025 | Взаимодействие с медицинскими учебными заведениями | 01.01.2025 | Основная должность | 1,2 | Козлов С.Е. - Министр здравоохранения Тверской области, Розенберг А.В. - начальник отдела кадровой политики |
ГБУЗ ТО "Городская клиническая детская больница N 3" | поликлиника мкр. Радужный | средний медицинский персонал +74,25 | 01.01.2025 | Взаимодействие с медицинскими учебными заведениями | 01.01.2025 | Основная должность | 1,2 | Козлов С.Е. - Министр здравоохранения Тверской области, Розенберг А.В. - начальник отдела кадровой политики |
ГБУЗ ТО "Городская клиническая детская больница N 3" | поликлиника мкр. Радужный | врач +40,0 | 01.01.2025 | Взаимодействие с медицинскими учебными заведениями | 01.01.2025 | Основная должность | 1,2 | Козлов С.Е. - Министр здравоохранения Тверской области, Розенберг А.В. - начальник отдела кадровой политики |
ГБУЗ ТО "Городская клиническая детская больница N 3" | поликлиника мкр. Радужный | средний медицинский персонал +74,25 | 01.01.2025 | Взаимодействие с медицинскими учебными заведениями | 01.01.2025 | Основная должность | 1,2 | Козлов С.Е. - Министр здравоохранения Тверской области, Розенберг А.В. - начальник отдела кадровой политики |
ГБУЗ ТО "Кимрская центральная районная больница" | 2 поликлиники | врачи, средний медицинский персонал | 01.01.2025 | Перевод специалистов из старого здания в новый корпус | 01.01.2025 | Основная должность | 1,2 | Козлов С.Е. - Министр здравоохранения Тверской области, Розенберг А.В. - начальник отдела кадровой политики |
ГБУЗ ТО "Бежецкая центральная районная больница" | основной корпус, поликлиника | врач, средний медицинский персонал | 01.01.2025 | Перевод специалистов из старого здания в новый корпус | 01.01.2025 | Основная должность | 1,2 | Козлов С.Е. - Министр здравоохранения Тверской области, Розенберг А.В. - начальник отдела кадровой политики |
32. Закрепление в организации медицинских кадров, в том числе за счет формирования и расширения мер социальной поддержки работников первичного здравоохранения, посредством проведения аудита мер социальной поддержки медицинских работников в области, планирования потребности в служебном жилье и расходов на его наем, развития и поддержки института наставничества.
Ключевой действующей мерой привлечения и закрепления молодых врачей в сельских лечебно-профилактических учреждениях является федеральная программа "Земский доктор" и "Земский фельдшер".
Осуществление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам производилось в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:
в 2018 году - в соответствии с порядком предоставления в Тверской области единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, утвержденным Постановлением Правительства Тверской области от 07.05.2018 N 150-пп "Об утверждении порядка предоставления в Тверской области единовременных компенсационных выплат медицинским работникам";
в 2019 году - в соответствии с порядком предоставления в Тверской области единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, утвержденным Постановлением Правительства Тверской области от 30.04.2019 N 177-пп "О порядке предоставления в Тверской области единовременных компенсационных выплат медицинским работникам".
С 2018 года единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинским работникам в размере 1000000 рублей врачам и 500000 рублей фельдшерам.
За период с 2017 года по 2019 год включительно единовременную компенсационную выплату получили 44 врача и 4 медицинских работника, имеющих среднее профессиональное образование (2 фельдшера скорой медицинской помощи и 2 заведующих фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшера).
Для сокращения кадрового дефицита Министерством здравоохранения Тверской области за счет средств областного бюджета Тверской области предоставлялась единовременная компенсационная выплата из бюджета Тверской области в размере 300000 рублей медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование.
За период с 2017 года по 2019 год единовременная компенсационная выплата в размере 300000 рублей за счет средств бюджета Тверской области была предоставлена 39 медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование.
Всего в бюджет Тверской области в 2020 году на дополнительные меры поддержки молодых врачей заложено 48,6 млн. рублей, на 2021 - 2024 годы общий объем финансирования требуется в размере 162,815 млн. руб.
План мероприятий по реализации раздела "Кадры государственных медицинских организаций Тверской области" региональной программы представлен в таблице 72.