Стратегическая цель - обеспечение высокого качества образования, развитие науки и инновационной инфраструктуры в соответствии с меняющимися запросами населения и перспективными задачами развития общества и экономики; формирование системы кадрового обеспечения региона, позволяющей обеспечить качественную подготовку кадров; обеспечение сохранения национальной самобытности, развития национального (родного) языка и национальной культуры, укрепления единства российской нации, гармонизации межэтнических отношений, содействия межрелигиозному диалогу, а также осуществление деятельности, направленной на социальную и культурную адаптацию и интеграцию мигрантов.
Основные проблемы и ограничения:
недостаточное соответствие структуры профессионального образования потребностям регионального рынка труда;
недостаточно развита материально-техническая база, в том числе для реализации программ цифрового профиля, формирования современной цифровой образовательной среды;
необходимость формирования системы непрерывного обновления работающими гражданами своих профессиональных знаний и приобретения ими новых профессиональных навыков;
дефицит мест в дошкольных образовательных организациях для детей раннего возраста, неразвитость частного сектора дошкольного образования;
недостаточные темпы реализации проектов, направленных на раннюю профориентацию;
необходимость совершенствования системы профессионального роста педагогических работников;
недостаточная вовлеченность детей и молодежи в общественные инициативы, добровольческую деятельность, в том числе в рамках духовно-нравственного и гражданско-патриотического воспитания;
низкий уровень трудоустройства и социализации лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ);
недостаточное использование результатов научных исследований ученых Курской области в развитии экономики Курской области;
снижение финансирования и неконкурентоспособность заработной платы в научно-исследовательском секторе региона в сравнении с крупными агломерациями и развитыми странами;
недостаточная обеспеченность научной сферы кадрами среднего возраста;
недостаточная обеспеченность благоприятными условиями для работы и жизни, которые одновременно позволяют сохранять высококвалифицированных специалистов, в том числе выпускников вузов, а также привлечь персонал из других регионов и стран;