Стратегическая цель, на достижение которой направлена реализация Программы:
"Развитие муниципальной службы, как профессиональной деятельности граждан" (в соответствии со статьей 2 Федерального закона N 25-ФЗ).
N п/п | Задачи | Решаемые проблемы | Ожидаемый социально-экономический эффект | Ответственный (Участники) |
Цель Программы: Развитие и повышение эффективности муниципальной службы, формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы | ||||
1. | Совершенствовать управление кадровым составом муниципальной службы и повышать качество его формирования. | Недостаточность условий для расширения формата управления кадровым составом муниципальной службы. | Повышение качества формирования кадрового состава муниципальной службы; оперативное закрытие вакансий разного уровня должностей, в том числе на которые не требуется постановка в резерв; сокращение сроков адаптации вновь принятых работников; снижение процента текучести кадров со стажем муниципальной службы менее одного года; внедрение единообразного подхода к наставничеству. | АД |
2. | Повышать профессионализм, компетентность, эффективность деятельности муниципальных служащих. | Недостаточность очной формы обучения и устаревание методов для профессионального развития муниципальных служащих. | Развитие профессионализма, компетентности и увеличение производительности труда муниципальных служащих посредством создания условий для развития знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе с применением единой информационной системы внутреннего непрерывного профессионального и личностного развития муниципальных служащих. | АД (ТГД, СП) |
Сокращения:
АД - административный департамент Администрации города Тюмени;
ТГД - Тюменская городская Дума;
СП - Счетная палата города Тюмени.
(таблица в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 27.06.2022 N 111-рк)