АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 23 ноября 2020 года N 242-рк
Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в Администрации города Тюмени
(с изменениями на 28 июня 2021 года)
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 28.06.2021 N 120-рк)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Тюменской городской Думы от 29.10.2009 N 375 "О Положении о муниципальной службе в городе Тюмени", руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени:
1. Утвердить Положение о наставничестве на муниципальной службе в Администрации города Тюмени согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Административному департаменту Администрации города Тюмени в срок до 25.12.2020 утвердить формы документов, необходимых при работе по организации наставничества на муниципальной службе в Администрации города Тюмени.
3. Установить, что настоящее распоряжение вступает в силу со дня его издания, за исключением пункта 1 настоящего распоряжения, вступающего в силу с 01.01.2021.
Глава города Тюмени
Р.Н.КУХАРУК
Приложение
к распоряжению
от 23.11.2020 N 242-рк
ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 28.06.2021 N 120-рк)
1. Настоящее Положение определяет цели, задачи и порядок осуществления наставничества на муниципальной службе в Администрации города Тюмени (далее соответственно - муниципальная служба, наставничество).
2. Методическое руководство деятельностью органов Администрации города Тюмени по организации наставничества, анализ эффективности системы наставничества в Администрации города Тюмени осуществляет административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент).
Формы документов, необходимых при работе по организации наставничества, утверждаются приказом руководителя административного департамента.
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 28.06.2021 N 120-рк)
3. Целью наставничества является содействие профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, воспитание добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей, а также развитие профессионально значимых качеств личности.
4. Задачами наставничества являются:
а) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о целях, задачах, организации и направлениях деятельности органа местного самоуправления, отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, а также ускорение процесса его адаптации на муниципальной службе;
б) развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
в) повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.
5. Наставничество на муниципальной службе осуществляется в отношении муниципального служащего в возрасте до 35 лет:
поступившего на муниципальную службу впервые;
имеющего стаж муниципальной службы, но впервые поступившего в данный орган Администрации города Тюмени.
В отношении муниципальных служащих, назначенных на должности заместителей Главы города Тюмени и руководителей органов Администрации города Тюмени, наставничество не осуществляется.
6. Наставник определяется руководителем органа Администрации города Тюмени на стадии подготовки представления на замещение должности из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы не менее двух лет или из числа муниципальных служащих, обладающих знаниями и умениями в области профессиональной деятельности и способных делиться практическим опытом исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы. У наставника на день начала наставничества не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
7. Наставничество осуществляется в срок от одного до трех месяцев со дня назначения (приема, перевода) на должность муниципальной службы.
Срок наставничества устанавливается руководителем органа Администрации города Тюмени в представлении на замещение должности.
8. В случае длительного отсутствия наставника (отпуска, временной нетрудоспособности, служебной командировки, иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества) в течение трех рабочих дней со дня возникновения указанных обстоятельств определяется другой наставник руководителем органа Администрации города Тюмени либо административным департаментом (в исключительном случае, при невозможности определить другого наставника руководителем органа Администрации города Тюмени).
Информация о длительном отсутствии наставника и о его замене направляется в административный департамент с использованием системы электронного делопроизводства и документооборота, применяемой в Администрации города Тюмени.
Срок наставничества при замене наставника не изменяется.
В срок наставничества не засчитываются период временного отсутствия работника, в отношении которого осуществляется наставничество, в том числе период его отпуска, служебной командировки, временной нетрудоспособности, иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества.
9. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.
10. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем двух муниципальных служащих.
11. В функции наставника входят:
а) разработка индивидуального плана наставничества по форме, утвержденной приказом руководителя административного департамента, и содействие в ознакомлении муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы;
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 28.06.2021 N 120-рк)
б) представление муниципальному служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
в) выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;
г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;
д) оказание муниципальному служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.
12. Наставник имеет право:
а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;
б) давать муниципальному служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей.
13. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных должностной инструкцией наставляемого муниципального служащего.
14. В обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:
а) выполнение индивидуального плана наставничества и самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;
б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;
в) учет рекомендаций наставника.
15. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником.
16. Наставник представляет руководителю органа Администрации города Тюмени отзыв о результатах наставничества по форме, утвержденной приказом руководителя административного департамента, не позднее пяти рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 28.06.2021 N 120-рк)
17. Руководитель органа Администрации города Тюмени проводит индивидуальное итоговое собеседование с муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, не позднее пяти рабочих дней со дня получения от наставника отзыва о результатах наставничества.
18. Руководитель органа Администрации города Тюмени проводит оценку эффективности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:
а) оказанного содействия муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном завершении наставничества, в его профессиональном становлении;
б) оказанного содействия в приобретении муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта муниципальной службы, формирования у него практических знаний и умений в области профессиональной служебной деятельности;
в) оказания муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;
г) проведения действенной работы по воспитанию у муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.
д) итогов собеседования и отзыва наставника.
19. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, согласованный руководителем органа Администрации города Тюмени и содержащий оценку эффективности деятельности наставника, направляется с использованием системы электронного делопроизводства и документооборота, применяемой в Администрации города Тюмени, в административный департамент не позднее пяти рабочих дней со дня проведения итогового собеседования.
20. Эффективность деятельности наставника может учитываться при выплате ему премии в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени об условиях премирования работников Администрации города Тюмени, при представлении наставника к поощрению в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Тюменской городской Думы, утверждающим положение о поощрениях муниципального образования городской округ город Тюмень.
