АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 декабря 2020 года N 3589


О внесении изменений в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда, руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 28 июня 2012 года N 315.

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Глава города Салехарда
А.Л.ТИТОВСКИЙ

Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 18 декабря 2020 года N 3589

ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА

1. Подпункт 10.3.1 пункта 10.3 дополнить предложением следующего содержания: "Премия выплачивается в соответствии с замещаемой должностью на последнюю дату года, по результатам которого производится премирование.".

2. Пункт 10.6 изложить в следующей редакции:

"10.6. Премирование по итогам работы за квартал.

10.6.1. Премирование работников по итогам работы за квартал производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление деятельности МКУ. Расчетным периодом для начисления премии является квартал. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

10.6.2. Критериями премирования работников являются:

- личный вклад работника в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

- уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководителя МКУ и должностных обязанностей);

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- качество работы с документами и выполнения задач и поручений (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

- соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

- соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя);

- соблюдение требований к антикоррупционному поведению, установленному законодательством Российской Федерации и Кодекса этики и служебного поведения.

10.6.3. Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% месячного фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премия выплачивается в соответствии с замещаемой должностью на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Конкретный размер премии каждого работника, определяется в зависимости от качества и объема выполняемой им работы, и устанавливается приказом руководителя МКУ на основании служебных записок заместителей руководителя МКУ, начальников (заведующих) отделов, руководителей групп.

10.6.4. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов или по собственному желанию, рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним до достижения трех лет (за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому), поступлением в учебные заведения, отпуском в связи с получением образования, в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуском без сохранения заработной платы, а также вновь принятым работникам, премия по итогам работы за квартал начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.".