МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 9 ноября 2020 года N 372
О внесении изменений и о признании утратившими силу отдельных приказов Министерства социального развития Республики Марий Эл
Приказываю:
1. Внести в Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения Республики Марий Эл, подведомственного Министерству социального развития Республики Марий Эл, утвержденное приказом Министерства социального развития Республики Марий Эл от 28 марта 2016 г. N 168 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения Республики Марий Эл, подведомственного Министерству социального развития Республики Марий Эл", следующие изменения:
а) в пункте 3:
в абзаце шестом слова "специалист кадровой работы" заменить словами "сотрудник из отдела правовой и кадровой работы";
абзац седьмой исключить;
б) пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Информационное сообщение о проведении конкурса размещается на официальном сайте Министерства социального развития Республики Марий Эл в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем за 30 календарных дней до объявленной в нем даты проведения конкурса. Информационное сообщение о проведении конкурса также может публиковаться в периодических печатных изданиях, распространяемых на территории Республики Марий Эл.";
в) абзац третий пункта 7 изложить в следующей редакции:
"требования, предъявляемые к претендентам на замещение должности руководителя государственного учреждения;";
г) пункты 9 и 10 изложить в следующей редакции:
"9. К участию в конкурсе на замещение должностей директоров организаций социального обслуживания Республики Марий Эл допускаются граждане, имеющие:
высшее образование - бакалавриат (при наличии бакалавриата по направлению "Социальная работа" - дополнительное профессиональное образование в области управления организацией или управления персоналом, при наличии бакалавриата по направлениям "Менеджмент" или "Государственное и муниципальное управление" - дополнительное профессиональное образование в области социальной работы);
или высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области управления и в области социальной работы;
или высшее образование - магистратура или специалитет;
или высшее образование - магистратура или специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области социальной работы;
не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления.
К участию в конкурсе на замещение должностей руководителей центров предоставления мер социальной поддержки в городах и районах Республики Марий Эл допускаются граждане, имеющие высшее образование, в том числе по направлению подготовки "Социальная работа" или "Государственное и муниципальное управление", стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю государственного учреждения отрасли не менее 5 лет.
10. Для участия в конкурсе претендент представляет в комиссию в установленный информационным сообщением срок следующие документы:
1) личное заявление;
2) заполненную и подписанную анкету (личный листок по учету кадров) с фотографией;
3) документы, подтверждающие наличие необходимого профессионального образования, квалификации и стажа работы:
копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1. Трудового кодекса Российской Федерации;
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента - копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) предложения по программе деятельности государственного учреждения и стратегии его развития (в запечатанном конверте);
5) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении";
д) абзац второй пункта 11 после слов "оформлены ненадлежащим образом" дополнить словами "или представлены позднее срока, указанного в информационном сообщении".
2. Служебный распорядок Министерства социального развития Республика Марий Эл, утвержденный приказом Министерства социального развития Республики Марий Эл от 28 марта 2016 г. N 169 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства социального развития Республики Марий Эл", изложить в новой редакции (прилагается).
3. Признать утратившими силу:
приказ Министерства социального развития Республики Марий Эл от 17 мая 2016 г. N 251 "Об организации и проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве социального развития Республики Марий Эл", кроме абзаца четвертого пункта 1 и пункта 3;
приказ Министерства социального развития Республики Марий Эл от 2 ноября 2017 г. N 532 "О внесении изменений в приказ Министерства социального развития Республики Марий Эл от 17 мая 2016 г. N 251";
приказ Министерства социального развития Республики Марий Эл от 9 июня 2018 г. N 201 "О внесении изменений в приказ Министерства социального развития Республики Марий Эл от 17 мая 2016 г. N 251".
Министр
М.А.ОСТРОВСКАЯ
"Утвержден
приказом
Министерства
социального развития
Республики Марий Эл
от 28 марта 2016 г. N 169
(в редакции приказа
Министерства
социального развития
Республики Марий Эл
от 9 ноября 2020 г. N 372)
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Министерства социального развития Республики Марий Эл (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (далее - Закон Республики Марий Эл) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве социального развития Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя в лице министра социального развития Республики Марий Эл (далее - министр), режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, ответственность за нарушение Служебного распорядка.
1.2. Служебный распорядок разработан с целью организации рациональной деятельности Министерства социального развития Республики Марий Эл (далее - Министерство), повышения его эффективности, укрепления служебной дисциплины на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в Министерстве (далее - гражданская служба), упорядочения государственно-служебных отношений и соблюдения норм служебного поведения в Министерстве, рационального использования служебного времени и повышения результативности профессиональной служебной деятельности гражданскими служащими.
2. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы
2.1. На гражданскую службу в Министерство вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению министра до окончания срока полномочий указанного лица.
2.2. Поступление на гражданскую службу в Министерство и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл и оформляются приказом Министерства.
2.3. На основании приказа Министерства о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт в письменной форме. Содержание служебного контракта должно соответствовать федеральному законодательству, законодательству Республики Марий Эл. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе Министерства о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона.
В период испытания на гражданского служащего распространяется действие Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе, настоящего Служебного распорядка.
По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 Федерального закона.
При неудовлетворительном результате испытания министр имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
Если срок испытаний истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
