ДЕПАРТАМЕНТ ПО ДЕЛАМ КАЗАЧЕСТВА И ВОЕННЫМ ВОПРОСАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 20 ноября 2019 года N 110
Об утверждении положения о материальном стимулировании директора государственного казенного учреждения дополнительного образования Краснодарского края "Военно-патриотический центр "Патриот" имени Героя Российской Федерации, генерала армии Казанцева В.Г."
(с изменениями на 27 ноября 2023 года)
(в ред. Приказов Департамента казачества Краснодарского края от 17.03.2020 N 52, от 19.02.2021 N 23, от 04.04.2022 N 71, от 05.10.2022 N 189, от 16.01.2023 N 6, от 22.05.2023 N 84, от 08.06.2023 N 105, от 27.11.2023 N 195)
В соответствии с постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 г. N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и от 25 декабря 2015 г. N 1276 "О департаменте по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью", в целях определения условий и порядка установления материального стимулирования директора государственного казенного учреждения дополнительного образования Краснодарского края "Военно-патриотический центр "Патриот" имени Героя Российской Федерации, генерала армии Казанцева В.Г.", подведомственного департаменту по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью, приказываю:
(в ред. Приказов Департамента казачества Краснодарского края от 04.04.2022 N 71, от 05.10.2022 N 189, от 22.05.2023 N 84)
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании директора государственного казенного учреждения дополнительного образования Краснодарского края "Военно-патриотический центр "Патриот" имени Героя Российской Федерации, генерала армии Казанцева В.Г.", подведомственного департаменту по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края согласно приложению 1 к настоящему приказу.
(в ред. Приказов Департамента казачества Краснодарского края от 19.02.2021 N 23, от 04.04.2022 N 71, от 05.10.2022 N 189, от 22.05.2023 N 84)
1(1). Утвердить Показатели оценки эффективности деятельности государственного казенного учреждения дополнительного образования Краснодарского края "Военно-патриотический центр "Патриот" имени Героя Российской Федерации, генерала армии Казанцева В.Г.", подведомственного департаменту по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края, для установления премии директору учреждения согласно приложению 2 к настоящему приказу.
(п. 1(1) введен Приказом Департамента казачества Краснодарского края от 05.10.2022 N 189; в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 22.05.2023 N 84)
2. Отделу государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента (Денисенко М.А.) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края и направление в управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю копии приказа в 7-дневный срок после его принятия.
3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Руководитель департамента
Д.С.КОНОФЬЕВ
Приложение 1
Утверждено
приказом
департамента по делам казачества
и военным вопросам
Краснодарского края
от 20 ноября 2019 г. N 110
ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ДИРЕКТОРА ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "ПАТРИОТ" ИМЕНИ ГЕРОЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ГЕНЕРАЛА АРМИИ КАЗАНЦЕВА В.Г.", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ДЕЛАМ КАЗАЧЕСТВА, ВОЕННЫМ ВОПРОСАМ И РАБОТЕ С ДОПРИЗЫВНОЙ МОЛОДЕЖЬЮ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов Департамента казачества Краснодарского края от 17.03.2020 N 52, от 19.02.2021 N 23, от 04.04.2022 N 71, от 05.10.2022 N 189, от 22.05.2023 N 84, от 08.06.2023 N 105)
Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 г. N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".
I. Общие положения
1. Ежемесячные и иные выплаты директору государственного казенного учреждения дополнительного образования Краснодарского края "Военно-патриотический центр "Патриот" имени Героя Российской Федерации, генерала армии Казанцева В.Г.", подведомственного департаменту по казачеству и военным вопросам Краснодарского края, (далее соответственно - директор учреждения, государственное учреждение) производятся в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 г. N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".
(в ред. Приказов Департамента казачества Краснодарского края от 04.04.2022 N 71, от 05.10.2022 N 189, от 22.05.2023 N 84)
2. Должностной оклад директора учреждения подлежит обязательной выплате ежемесячно.
3. Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением Губернатора Краснодарского края.
(в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 08.06.2023 N 105)
II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда
1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности директора учреждения в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих обязанностей, установленных законодательством и заключенным трудовым договором.
(в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 05.10.2022 N 189)
2. При определении размера ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда учитываются: качественный уровень исполнения обязанностей, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность поручений, высокая напряженность и интенсивность деятельности) в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности государственного учреждения, установленных департаментом по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью (далее - департамент).
(в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 05.10.2022 N 189)
3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается приказом департамента, если он не был определен трудовым договором с директором учреждения.
(в ред. Приказов Департамента казачества Краснодарского края от 19.02.2021 N 23, от 05.10.2022 N 189)
4. Максимальный, размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда руководителю учреждения устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада.
5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.
III. Порядок выплаты премии по результатам работы
1. Директору учреждения выплачивается премия по результатам работы за расчетный период (далее - премия). В качестве расчетного периода принимается месяц.
(в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 05.10.2022 N 189)
За успешное выполнение важных и сложных заданий и поручений департамента, достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности, директору учреждения могут выплачиваться разовые премии.
(абзац введен Приказом Департамента казачества Краснодарского края от 05.10.2022 N 189)
Премирование руководителя учреждения по итогам работы за декабрь (за год) производится до 31 декабря текущего финансового года.
(абзац введен Приказом Департамента казачества Краснодарского края от 05.10.2022 N 189)
2. Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада директора в эффективное выполнение задач, стоящих перед государственным учреждением.
Выплата премии производится за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда с соблюдением установленного департаментом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера) и максимальными размерами не ограничивается.
Выплата премии производится с учетом соблюдения директором учреждения индивидуальной трудовой дисциплины и с учетом достижения установленных показателей эффективности деятельности государственного учреждения для установления премии директору учреждения.
(п. 2 в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 05.10.2022 N 189)
3. Утратил силу с 5 октября 2022 года. - Приказ Департамента казачества Краснодарского края от 05.10.2022 N 189.
4. Предложения о премировании директора учреждения направляются в письменном виде в адрес департамента и подлежат согласованию с заместителем руководителя департамента и начальником отдела, курирующими соответствующее направление деятельности, а также с отделом государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента.
В предложениях должна содержаться информация о:
выполнении показателей оценки эффективности деятельности государственного учреждения для установления премии директору учреждения;
выполнении важных и сложных заданий и поручений департамента, достижении значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач, внедрении новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности;
расчетной сумме премии (за фактически отработанное время);
наличии остатка фонда оплаты труда на указанные цели;
достижении (недостижении) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителя директора учреждения и главного бухгалтера);
размере должностного оклада директора учреждения для расчета суммы премии в соответствии с пунктом 5 настоящего раздела;
иная необходимая для принятия решения о выплате премии информация.
Предложения о необходимости премирования директора учреждения за успешное выполнение важных и сложных заданий и поручений департамента, достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности, и размере премии принимаются руководителем департамента по ходатайству курирующего заместителя руководителя департамента или начальника отдела департамента, курирующих соответствующее направление деятельности.
