ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 ноября 2020 года N 881
О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 25.03.2016 N 133 "Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Центр спортивной подготовки спортивных сборных команд Самарской области"
В целях эффективного обеспечения деятельности государственного автономного учреждения Самарской области "Центр спортивной подготовки спортивных сборных команд Самарской области", подведомственного министерству спорта Самарской области, Правительство Самарской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 25.03.2016 N 133 "Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Центр спортивной подготовки спортивных сборных команд Самарской области" следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Центр спортивной подготовки спортивных сборных команд Самарской области" (далее - Положение):
пункт 1.4 дополнить абзацем следующего содержания:
"доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.";
пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
ежемесячная надбавка за ученую степень;
ежемесячная надбавка за квалификационную категорию;
ежемесячная надбавка за почетное (спортивное) звание;
ежемесячная надбавка спортсмену (спортсмену-инструктору, спортсмену-ведущему) за высокие спортивные результаты;
ежемесячная надбавка за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья работникам, привлекаемым к работе со спортсменами (спортсменами-инструкторами) по адаптивному спорту;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;
премия по итогам работы (за месяц, год);
единовременные премии.";
пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работников учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.";
абзацы пятый, шестой пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
"на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы; ежемесячной надбавки за ученую степень; ежемесячной надбавки за квалификационную категорию; ежемесячной надбавки за почетное (спортивное) звание; ежемесячной надбавки спортсмену (спортсмену-инструктору, спортсмену-ведущему) за высокие спортивные результаты; ежемесячной надбавки за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья работникам, привлекаемым к работе со спортсменами (спортсменами-инструкторами) по адаптивному спорту; ежемесячной надбавки за классность водителям автомобилей - 7 должностных окладов (окладов);
на выплату премии по итогам работы (за месяц, год), единовременных премий - 5 должностных окладов (окладов).";
пункт 4.7 после слов "совмещение профессий (должностей)" дополнить словами ", исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,";
пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
"4.8. Размер часовой ставки при расчете оплаты работы в ночное время, доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда при сверхурочной работе, оплаты сверхурочной работы и минимальный размер часовой ставки при расчете оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни определяются путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
Конкретный размер часовой ставки при расчете оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.";
в абзаце девятом пункта 5.3 слова "Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка." заменить словами "Основными документами для определения стажа работы, в соответствии с которыми устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.";
пункт 5.6 изложить в следующей редакции:
"5.6. Работникам учреждения, которым в соответствии с действующим законодательством присвоена квалификационная категория, устанавливается ежемесячная надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
высшая категория - 20 процентов;
первая категория - 15 процентов;
вторая категория - 10 процентов.
Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию работникам учреждения устанавливается к должностному окладу с момента присвоения категории при условии работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.";
пункты 5.7 и 5.8 признать утратившими силу;
в абзаце первом пункта 5.9 слова "(за исключением спортсменов и спортсменов-инструкторов)" заменить словами "(за исключением спортсменов, спортсменов-инструкторов и спортсменов-ведущих)";
пункт 5.10 после слов "спортсмену-инструктору" дополнить словами ", спортсмену-ведущему";
в пункте 5.11:
абзацы первый, второй, третий, четвертый после слов "спортсмен-инструктор" в соответствующих падежах дополнить словами ", спортсмен-ведущий" в соответствующих падежах;
дополнить абзацем следующего содержания:
"В случае повторения спортсменом (спортсменом-инструктором, спортсменом-ведущим) спортивного достижения в период действия надбавки устанавливается новое исчисление срока действия спортивного достижения спортсмена (спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего).";
пункт 5.12 изложить в следующей редакции:
"5.12. Работникам, привлекаемым к работе со спортсменами (спортсменами-инструкторами) по адаптивному спорту, устанавливается ежемесячная надбавка за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья в размере 20 процентов от должностного оклада (оклада).";
пункт 5.14 признать утратившим силу;
дополнить пунктом 5.16 следующего содержания:
"5.16. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии к профессиональному празднику Дню физкультурника и к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) в размере не более 100 процентов от должностного оклада (оклада) при наличии в учреждении средств на выплату указанной премии.
Порядок, условия и размер единовременных премий устанавливаются локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения.";
дополнить пунктом 6.9 следующего содержания:
"6.9. Информация о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения ежегодно в срок не позднее 31 марта года, следующего за отчетным, размещается на официальном сайте министерства спорта Самарской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения должна содержать следующие данные по каждому лицу:
полное наименование учреждения;
наименование должности;
фамилия, имя, отчество (при наличии);
размер среднемесячной заработной платы.
В случае если расчетный период отработан не полностью, указывается размер среднемесячной заработной платы за отработанный период.
